Onore ai lavoratori

　　C’è chi lo definisce un modello di dedizione al lavoro: nonostante ricopra già le cariche di presidente del consiglio di amministrazione e di amministratore delegato di una società quotata in borsa, continua a lavorare più di 60 ore alla settimana.

　　C’è chi lo definisce un accademico: pur essendo laureato in ingegneria presso un’università, già molti anni fa ha conseguito in modo autodidattico le qualifiche di Dottore Commercialista Registrato della Cina e di Consulente Legale Aziendale Registrato; ricopre inoltre le cariche di Ingegnere Senior di livello professorale, di Economista Senior, di esperto beneficiario dell’indennità speciale del Consiglio di Stato, di Leader Accademico e Tecnologico della Provincia di Anhui e di Talento di Riferimento in materia di Tecnologia della stessa provincia, oltre a svolgere attività di tutor e di professore presso numerose università.

　　Alcuni lo definiscono un manager: nel corso di oltre vent’anni, è passato dal ruolo di semplice dirigente aziendale a quello di massimo responsabile dell’impresa, guidando i dipendenti nel riportare in vita e nel far crescere un’azienda sull’orlo del fallimento, contribuendo così allo sviluppo sostenibile dell’impresa e apportando un contributo di primaria importanza alla trasformazione e all’aggiornamento del settore cinese delle pelli sintetiche a base di poliuretano e dei materiali compositi.

　　“Imprenditore eccellente della provincia di Anhui” insignito dal Governo della provincia di Anhui; “Imprenditore privato nazionale esemplare per la cura dei dipendenti”, riconosciuto dal Ministero delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale, dalla Federazione Nazionale dell’Industria e del Commercio e dalla Federazione Nazionale dei Sindacati; selezionato nel “Primo gruppo di talenti leader per l’innovazione e l’imprenditorialità della provincia di Anhui, beneficiario di un programma speciale di sostegno”; insignito del “Premio per l’eccellente contributo alla scienza e alla tecnologia della città di Hefei”; nonché “Imprenditore eccellente della città di Hefei”: questi sono solo alcuni dei riconoscimenti che gli sono stati conferiti. E quest’anno ha aggiunto un altro prestigioso titolo: “Modello nazionale del lavoro”.

　　Si chiama Yao Heping ed è segretario del Comitato del Partito, presidente del Consiglio di Amministrazione e amministratore delegato di Anhui Anli Materials Technology Co., Ltd. (in breve, Anli Shares). Nel 2020, nella provincia di Anhui sono stati eletti complessivamente 84 Maestri del Lavoro a livello nazionale e lavoratori avanzati; in qualità di uno dei pochi imprenditori privati di una società quotata nella provincia ad aver ricevuto tale onorificenza, ha fatto il viaggio a Pechino per essere insignito del riconoscimento.

　　Il 25 novembre, il giorno successivo al suo rientro da Pechino, Yao Heping si è recato nuovamente presso il Centro per i Servizi Amministrativi della città di Hefei, dove è stato cordialmente ricevuto da Ling Yun, vicesegretario del Comitato municipale del Partito Comunista Cinese di Hefei e sindaco della città, e ha preso la parola, in qualità di uno dei due rappresentanti dei lavoratori modello, nel corso di un colloquio.

　　«Ho avuto il privilegio di partecipare alla cerimonia di premiazione presso la Sala del Popolo di Pechino e di ascoltare da vicino il importante discorso del Segretario Generale Xi Jinping; ne sono estremamente felice e profondamente commosso. Il Segretario Generale Xi Jinping ha espresso un altissimo apprezzamento per lo spirito dei lavoratori modello e per lo spirito del lavoro, sottolineando che il lavoro è grande, bello, onorevole e sublime, e che l’onore appartiene ai lavoratori, così come la felicità: la felicità si conquista con il lavoro, e la nuova era si costruisce attraverso la lotta. Queste parole mi hanno riempito di calore e mi hanno dato una grande motivazione.» Nel corso del colloquio, Yao Heping non riusciva ancora a nascondere la propria emozione.

　　Yao Heping, 58 anni, di corporatura media, dallo sguardo benevolo e dagli occhi gentili, è un uomo colto, pacato e concreto; in azienda indossa sempre una semplice tuta da lavoro blu e si reca spesso nei reparti e sul campo, preoccupandosi delle condizioni di lavoro e di vita dei dipendenti. Eppure, a fronte di un abbigliamento sobrio, sa anche essere molto generoso.

　　Per far fronte alla pandemia di COVID-19 e all’eccezionale ondata di inondazioni che colpisce la regione di Hefei una volta ogni cento anni, Yao Heping e i dirigenti e i dipendenti dell’azienda a tutti i livelli hanno donato complessivamente oltre 1 milione di yuan, oltre a fornire beni di soccorso per un valore complessivo di circa 250.000 yuan. Durante la pandemia, Anli Shares non ha licenziato nemmeno un dipendente, anzi ha assunto quasi 200 nuovi lavoratori. A Wuhan, dove molte imprese sono state costrette a fermare l’attività, Yao Heping e la società hanno fornito quasi 10 milioni di yuan a un’azienda fornitore di materie prime della provincia di Hubei, aiutandola a superare la crisi, e hanno erogato oltre 30 milioni di yuan di sostegno finanziario a piccole e medie imprese della filiera a monte e a valle.

　　Nell’agosto del 2020, durante le operazioni di prevenzione e contrasto delle inondazioni nella città di Hefei, Yao Heping si è recato nel comune di Sanhe, nella contea di Feixi, per rendere visita ai militari della Forza di Polizia Armata impegnati in prima linea nella lotta contro le acque impetuose. Ha espresso loro sinceri ringraziamenti, cordiali saluti e profondo rispetto, e ha inoltre organizzato raccolte di fondi e donazioni di beni per un totale di quasi 200.000 yuan. Presso la diga del Lago Chao, nel comune di Sanhe, nella contea di Feixi – sede del presidio militare – Yao Heping ha dichiarato: «Le inondazioni sono spietate, ma Amway è piena di amore. In qualità di impresa privata nata e cresciuta a Hefei e di società quotata in borsa presso la Borsa di Shenzhen, Amway Co., Ltd. intende rispondere con prontezza e agire in modo proattivo, offrendo un ulteriore contributo di solidarietà alla comunità e svolgendo un ruolo attivo nel perseguire la responsabilità sociale che ci compete.»

　　«Il fatto che l’azienda sia riuscita a crescere e a consolidarsi, e che io abbia potuto ricevere il titolo di “Modello Nazionale del Lavoro”, è strettamente legato al contesto macroeconomico in cui opera la nostra impresa. La riunione di confronto organizzata dal Comitato municipale del Partito e dal Governo della città di Hefei testimonia appieno l’altissima considerazione che Hefei riserva ai Modello Nazionali del Lavoro e agli operatori d’avanguardia; si tratta di una misura fondamentale per promuovere con forza lo spirito dei Modello, lo spirito del lavoro e lo spirito dell’artigianato. Sono profondamente grato al Comitato municipale del Partito e al Governo della città di Hefei, nonché alla Federazione dei Sindacati cittadina, per il rispetto, la cura e la grande attenzione che rivolgono ai Modello Nazionali del Lavoro, agli operatori d’avanguardia e a tutti i lavoratori della città di Hefei. Il clima di sviluppo di Hefei è intriso di sole, di pioggia e di un’energia positiva straordinaria». Le parole sincere e cordiali di Yao Heping sono pregne di gratitudine. Yao Heping ha inoltre dichiarato: «In futuro continueremo a fare stretto affidamento sul vasto corpo dei dipendenti, a rispettare i lavoratori, a incoraggiare l’attaccamento al proprio posto di lavoro, la dedizione, la tenacia nel perseguire l’eccellenza e l’impegno costante; ci adopereremo per creare opportunità e offrire ai dipendenti piattaforme di sviluppo sempre più ampie, affinché le loro ambizioni professionali e il loro benessere economico crescano di pari passo, così da garantire loro motivazione, energia e prospettive concrete, e da convogliare una potente spinta spirituale capace di promuovere lo sviluppo sostenibile e sano dell’azienda».

　　Yao Heping, grazie a un ambiente favorevole all’innovazione e all’imprenditorialità, ha guidato Amway verso un successo dopo l’altro.

　　«Sia mercante che letterato, sia imprenditore di Huizhou: il signor Yao pone grande valore nell’onestà e nel senso di solidarietà, che perdurano nel tempo.» Questa è una poesia incisa su una targa che le imprese dell’Hubei aiutate da Yao Heping gli hanno donato durante la pandemia.

　　Esistono molte altre targhe di onore simili; tuttavia, quando qualcuno ha proposto di esaminare la parete delle onorificenze dell’azienda, Yao Heping ha mostrato un’espressione di imbarazzo: un’impresa che vanta così tante distinzioni non dispone infatti di una vera e propria parete delle onorificenze, ma soltanto di un manuale delle onorificenze.

　　Nel 1999, Amway si trovò ad affrontare il periodo più difficile. Poco dopo l’insediamento di Yao Heping, egli compì un gesto sorprendente: ritirare tutte le medaglie! Disse infatti di raccogliere e mettere al sicuro tutte le medaglie precedentemente conquistate e appese alle pareti. Mettere da parte e dimenticare i successi del passato: agli occhi degli altri, le medaglie rappresentano risultati, onore e, soprattutto, gloria. All’epoca, molti non riuscivano a comprendere il significato di questa decisione.

　　«Ricordo benissimo che, nel 1999, le targhe della società ricoprivano interamente una parete; in seguito, però, non ne è rimasta nemmeno una», ha ricordato Yao Heping. «Solo lasciandosi alle spalle il passato si può aprirsi al futuro: se ci si sofferma costantemente sui successi del passato, lo sviluppo dell’azienda finirà per essere limitato.»

　　Rinunciare a se stessi, lasciare il passato alle spalle e affrontare il futuro, mantenendo saldi i valori fondamentali di “innovazione continua e ricerca dell’eccellenza”: questo è probabilmente il tratto distintivo che ha permesso a Yao Heping di guidare l’azienda nel rafforzare il proprio vantaggio nella competizione sui mercati globali e nel promuovere uno sviluppo sostenibile e sano.