Marchio leader mondiale nella produzione
BUONI MATERIALI. SOCIETÀ DI BENEFICENZA
Pagine interne

Filosofia aziendale

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Sistema di gestione delle risorse umane Anli

Una guida ideologica

● Essere orientati alle persone significa che le risorse umane sono la prima risorsa dell’impresa.

Gestione "due libri"

● Consideriamo importante sia il "capitale monetario" sia il "capitale umano".

Obiettivi di crescita di "due borse" e "due modi"

● Impegnato a raggiungere gli obiettivi di crescita dei dipendenti ANLI di "due borse" ("testa" e "tasca") e "due modi" ("via del denaro" e "futuro").

Tre piccole ricchezze

● Le tre facce della ricchezza: "la conoscenza, il guadagno e lo spirito"

Prendi lo striver come la fondazione

● I criteri di valutazione di ANLI per la selezione e l'occupazione del personale, la valutazione delle prestazioni e la promozione post sono "basati sulla lotta", "basati sul valore creato dall'azienda" e "basati sulle prestazioni". Rispetta i dipendenti e richiede strettamente i dipendenti, coniuga la clemenza con la severità e rende chiare ricompense e punizioni.

Idee a misura d’uomo Anli

●  Piena comprensione, cura, rispetto, affetto, fiducia e condivisione con il personale.

● Facciamo in modo che i dipendenti siano una fonte di creatività.

Idee a misura d’uomo Anli

Politica delle risorse umane Anli

● L'azienda si impegna sia nella fabbricazione di ottimi prodotti, che nel formare un personale eccellente;

● Il personale e l'azienda condividono un destino comune che spinge entrambi a crescere assieme.

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Sguardo rivolto verso i talenti Anli

● mo sempre spazio alle idee, le opinioni, le capacità e la voglia di fare dei dipendenti, che in questo modo hanno opportunità, spazio e voce in capitolo per portare il proprio contributo all’intero dell’azienda In particolare, incoraggiamo quei dipendenti con le seguenti caratteristiche:

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