Marchio leader mondiale nella produzione
BUONI MATERIALI. SOCIETÀ DI BENEFICENZA
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La fortuna di ANLI

Anli da sempre considera il personale come il bene più prezioso dell'azienda, ponendosi come obiettivo quello di "creare opportunità per il personale". A tal fine, la società migliora costantemente il proprio spirito di competitività e promuove una crescita sostenibile, un sistema di sicurezza a banda larga, diversificato e combinato di retribuzione e vantaggi, volto a aumentare costantemente il reddito dei dipendenti, lo sviluppo del benessere del personale, affinchè i dipendenti possano unitamente creare uno spazio per contribuire allo sviluppo dell'azienda e del personale stesso.

Sistema diversificato e ampio di compensazione e indennità

Il sistema di compensazione e indennità dell'azienda è ampio e diversificato, con un meccanismo flessibile che si basa sulla necessità di una ripartizione delle mansioni commisurata al lavoro (maggiore lavoro uguale maggiore guadagno) e che prevede l'assegnazione di premi speciali ai dipendenti meritevoli che hanno ottenuto risultati eccellenti, prestazioni elevate e hanno fornito un valido contributo. Inoltre per stimolare la crescita e la promozione del personale vengono utilizzati fondi aziendali, piani di partecipazione azionaria per i dipendenti, agevolazioni per l'edilizia abitativa, auto aziendali per i dipendenti chiave e altre misure di retribuzione e di benefit.

Teoria di due fattori

Fattori sanitari: salrio a posteriori，indennita per anzianita di servizio,indennita aposteriori，indennita per competenze,indennita per turni notturni,indennita per straordinari,bonus mensile ,Premio di fine anno，riconoscimento permerito.premioper prestazioni eccezionali，cinqueassicurazioni sociali e un fondo immobiliare,spese ditrasporto, spese per lassiourazione del lavoro, eco.

Fattori di incentivazione: Fatlori di incentivazione: sussidi speciali,auto per idipendentichiave, pianoipartecipazioneazionaria per i dipendenti，fondi aziendali,corsi diformazione,soggiorni di studio alfestero, ecc.

Anli

Ottimi benefit

● Alloggi gratuiti destinati al personale, affitto di alloggi pubblici governativi

● Benefit per vacanze

● Indennità di temperatura, uso del free cooling

● Visita medica gratuita periodica

● Cene di lavoro gratuite, cene gratuite durante gli orari di lavoro straordinario, prima colazione gratuita

● Abbigliamento da lavoro gratuito (estate, inverno)

● Bus navetta aziendale gratuito, trasporto gratuito del personale a casa durante la Festa di Primavera, rimborso delle spese di viaggio sostenute per fare rientro dalle vacanze.

● Piano di sovvenzioni per l'acquisto di auto per i dipendenti che forniscono un contributo eccezionale

● Programma di assistenza per l'edilizia abitativa per i dipendenti meritevoli

● Piano di partecipazione azionaria per i dipendenti, incentivi di Stock Option Plan

● Organizzazione per il personale di viaggi all'estero per motivi di studio, formazione, indagini, affari e turismo

Anli
Anli

Previdenza sociale completa

● Cinque assicurazioni sociali e un fondo immobiliare: Pensione, assicurazione medica, infortuni sul lavoro, disoccupazione, assicurazione maternità e fondo di previdenza per le abitazioni

● Fondo aziendale (richiesta volontaria da parte dei dipendenti)

● Sistema di rimborso per le spese mediche dei dipendenti e dei figli unici degli stessi

● Alcuni dei dipendenti chiave sono coperti da un'assicurazione medica personale contro gli infortuni

● Visita a dipendenti e parenti feriti o ammalati

● Visite e saluti al personale pensionato

● Programma speciale di finanziamento per situazioni di emergenza

● Fondo di assistenza reciproca per dipendenti

Percorsi professionali trasparenti

● La società attribuisce grande importanza alla formazione di qualità del personale e vi si dedica completamente (focus sull'accrescimento di competenze e guadagno degli stessi), organizzando attività per ogni dipendente, come ad esempio formazione per i nuovi dipendenti, formazione professionale quotidiana, formazione da parte di esperti esterni, formazione per il personale che eccelle.

● L'azienda incoraggia i dipendenti a formarsi professionalmente, ottenere qualifiche e classificazioni professionale con finanziamenti e incentivi

● L'azienda ha istituito tre canali di sviluppo per la formazione del personale: gestione operativa, tecnologia professionale e tecnici esperti; i canali di sviluppo possono essere intercambiabili; lo sviluppo e la selezione dei dipendenti eccellenti non sono soggetti a restrizioni di canale e di livello, ma variano a seconda delle circostanze.

Una vasta offerta di attività ricreative

● Per il tempo libero e l'intrattenimento del personale, l'azienda dispone di un bellissimo ambiente e di strutture complete quali sala attività, palestra, sala biliardo, sala ping-pong, sala lettura dotata di pc, ecc.

● L'azienda svolge attivamente varie attività culturali e ricreative come gare di cultura, escursionismo, alpinismo, tennis da tavolo, gioco di carte Guandan, badminton, passeggiate nel perimetro aziendale ANLI per le famiglie dei dipendenti, incontri annuali etc, organizza viaggi all'estero per arricchire la cultura dei dipendenti e si impegna ad accrescere la loro felicità, al fine di rendere sereno il loro ambiente lavorativo e la loro vita

Anli

Anli —— Marchio leader globale di compositi poliuretani