Marchio leader mondiale nella produzione
BUONI MATERIALI. SOCIETÀ DI BENEFICENZA
Pagine interne

Notizie e informazioni

CENTRO NOTIZIE

【Giornale di Anhui】«Non competere per il primo posto significa semplicemente andare a caso!»

Categoria:

Attenzione dei media

Data di rilascio:

2022-04-22

Data: 22 aprile 2022 Fonte: Anhui Daily

 

Alla vigilia della Giornata internazionale dei lavoratori del Primo Maggio, un giornalista si è recato presso la fabbrica in cui lavora Yao Heping, modello nazionale del lavoro, per ascoltare la sua storia e far propria lo spirito che lo contraddistingue.

 

 

Sugli schermi elettronici dell’ingresso principale, sui bacheche di comunicazione del reparto produttivo, all’entrata degli ascensori… presso la Anli Materials Technology Co., Ltd., le otto parole “Se non si vuole essere i primi, significa che ci si limita a tirare a campare!” sono visibili ovunque.

 

«Ahah, sono state proposte da Weichai, nello Shandong, ma io le condivido pienamente», ha dichiarato il presidente del consiglio di amministrazione, Yao Heping.

 

Ancora più popolare! Ancora più audace! Ancora più motivante!

 

Queste otto parole sono incise nel suo cuore e si fondono in ogni scelta della vita.

 

Alla fine degli anni Novanta del secolo scorso, il settore nazionale delle pelli sintetiche a base di poliuretano era caratterizzato da una concorrenza estremamente agguerrita. Anli, che in origine vantava una posizione di leadership tecnologica, si trovò tuttavia ad affrontare gravi difficoltà nello sviluppo.

 

Impossibilità di pagare le bollette di acqua ed elettricità, mancanza di fondi per corrispondere gli stipendi dei dipendenti, impossibilità di incassare gli interessi bancari…

 

I concorrenti hanno addirittura affisso direttamente davanti all’ingresso dello stabilimento annunci di reclutamento, provocando le dimissioni di oltre trenta quadri chiave della produzione, delle operazioni e della gestione.

 

Problemi interni e minacce esterne: il palazzo sta per crollare.

 

 

In quel momento, Yao Heping fu chiamato a prendere le redini di Amway in un momento di crisi.

 

Poco dopo, ordinò di rimuovere il “Muro delle Medaglie” e di riporre tutte le onorificenze.

 

«Solo dicendo addio al passato si può aprire le porte al futuro. Solo attraverso un impegno incessante e il costante perseguimento dell’eccellenza si può sopravvivere nel settore», ha affermato Yao Heping.

 

Ciò che si richiede ai dipendenti, Yao Heping lo mette in pratica per primo.

 

Lavora in media circa 60 ore alla settimana, con pochissimi giorni di riposo, abbandona tutte le sue attività ricreative e si dedica a tempo pieno all’innovazione nel campo dei materiali compositi.

 

È pienamente consapevole che, senza padroneggiare le tecnologie chiave e senza disporre di avanzate competenze tecnologiche, sarà estremamente difficile affermarsi nella concorrenza globale del settore delle pelli sintetiche a base di poliuretano.

 

 

Per innumerevoli giorni e notti, la trasformazione e l’innovazione lo hanno spinto a lavorare senza sosta, pur di buon grado. Dall’innovazione sistemica e dall’innovazione integrata fino all’innovazione continua, è proprio l’innovazione che ha permesso ad Amway di superare con successo le difficoltà e di uscire da situazioni di crisi, guidando l’azienda lungo un percorso di sviluppo di alta qualità e di grande prosperità.

 

Sotto la sua guida, Anli Shares ha ottenuto, nel corso degli anni, riconoscimenti quali “Impresa nazionale chiave ad alta tecnologia” e “Centro tecnologico aziendale riconosciuto a livello nazionale”, possiede oltre 560 brevetti concessi e ha risolto numerose sfide tecniche cruciali e di carattere comune a livello globale, affermandosi come un “campione nascosto” nel settore mondiale delle pelli sintetiche poliuretaniche e dei materiali compositi.

 

Nel 2010, durante la preparazione della quotazione in borsa di Amway sul mercato Growth Enterprise Market, Yao Heping si è però gravemente indebolito, tanto da dover sottoporsi a fleboclisi quotidiane pur continuando a recarsi in ufficio.

 

Dopo la quotazione in borsa, Yao Heping è diventato ancora più impegnato che mai: continua a girare come una trottola, mantenendo un fervore e una passione indomabili per il lavoro e l’imprenditorialità, nonché un atteggiamento di determinazione e slancio verso il futuro.

 

I successi non appartengono solo a chi realizza i propri sogni, ma anche a chi li diffonde. Nella vita di tutti i giorni, Yao Heping indossa sempre la stessa divisa dei suoi collaboratori e si relaziona con loro con grande passione e dedizione.

 

Ha sempre sostenuto il principio «il successo deriva da una gestione virtuosa» e ha posto al centro la «direzione delle truppe basata sulla sensibilità umana», ottimizzando e perfezionando costantemente le modalità di gestione, i sistemi di valutazione e le metodologie di lavoro, nonché migliorando in modo continuo l’ambiente di lavoro dei dipendenti, le loro condizioni di riposo e le retribuzioni e le prestazioni, ponendosi sempre nei panni dei collaboratori e affrontando con prontezza le loro esigenze più urgenti.

 

 

Attraverso la creazione di un team di operai qualificati e di tecnici, nonché l’attuazione di sistemi quali il “trasferimento di competenze tramite mentorship” e l’“insegnamento da parte dei più esperti ai nuovi collaboratori”, Anli Shares mira a potenziare le competenze dei propri dipendenti, ad accrescerne il senso di orgoglio, di appartenenza e di soddisfazione, rafforzando costantemente la coesione e la capacità di attrazione dell’azienda.

 

Nel 2020, Yao Heping è stato eletto Modello Nazionale del Lavoro e si è recato a Pechino per ricevere un riconoscimento.

 

Qualcuno, perplesso, chiede a Yao Heping: «Con Amway che sta crescendo così bene, perché si impegna ancora così tanto? Qual è la sua motivazione?»

 

«Non cercare di essere il primo significa semplicemente andare a caso; in realtà, si tratta di un senso di preoccupazione e di vigilanza. Questo senso di preoccupazione mi ha sempre mantenuto lucido, e ha mantenuto lucida anche Amway.»

 

Precedente:

【Giornale di Hefei】Hefei ha istituito due nuovi consorzi provinciali per l’innovazione

Prossimo:

【Giornale di Feixi】Omaggio ai lavoratori | Yao Heping: il timoniere dell’«impresa campione»

Torna all'elenco