Nel pomeriggio del 22 febbraio, la Federazione dei Sindacati della Provincia di Anhui ha organizzato un’attività di ricerca denominata “I media vanno sul campo”, nell’ambito della quale oltre venti testate – tra cui Xinhua News Agency, People’s Daily, Guangming Daily, Workers’ Daily e la sede anhui dell’Emittente Nazionale di Radio – hanno effettuato una visita presso la società Anli Co., Ltd. (300218.SZ). Ad accompagnare la delegazione sono stati Hou Suli, ricercatore di quarto livello del Dipartimento per la Propaganda e l’Istruzione della Federazione dei Sindacati della Provincia di Anhui; Liu Yang, funzionario di secondo livello del medesimo dipartimento; Shen Jiachuang, segretario del gruppo dirigente del sindacato della contea di Feixi e vicepresidente dello stesso; e Wang Di, vicepresidente. Alla ricezione hanno preso parte anche Liu Songxia, segretaria del consiglio di amministrazione e vicedirettrice generale dell’azienda; Chen Yongzhi, direttore della gestione; Zhang Yue, vicepresidente del sindacato, e altri rappresentanti.

La delegazione di visita e ricerca ha visitato la sala espositiva dell’immagine aziendale di Amway, dove ha approfondito le informazioni sul percorso di sviluppo dell’azienda, sulle innovazioni tecnologiche, sull’applicazione dei prodotti e sull’espansione dei mercati; inoltre ha esaminato con grande interesse i vari campioni di materiali di Amway, lodando unanimemente i prodotti Amway per la loro vivacità cromatica e il piacevole tocco al tatto. I partecipanti hanno espresso pieno apprezzamento per l’impegno pluriennale di Amway nel coltivare i mercati globali di fascia medio-alta e per le profonde collaborazioni sviluppate in numerosi ambiti con molte rinomate imprese nazionali e internazionali, sottolineando che i materiali Amway sono innovativi, di alta qualità e dalle molteplici applicazioni, con ampie prospettive di mercato.

Il gruppo di visita e ricerca si è recato all’undicesimo piano dell’edificio amministrativo dell’azienda, dove ha visitato la biblioteca per i dipendenti, il centro per le attività del Partito e delle organizzazioni di massa, il bar Starbucks, la sala maternità e infanzia “Casa del Sole” a sostegno delle famiglie, nonché la sala biliardo, la sala ping-pong e la palestra, tutti spazi destinati alle attività dei lavoratori, approfondendo in modo dettagliato la realizzazione standardizzata del sindacato aziendale e lo svolgimento delle varie iniziative rivolte ai dipendenti. Durante la visita, il gruppo si è sovente fermato per scattare fotografie e porre domande, manifestando grande apprezzamento per il centro attività ben attrezzato di Amway Co., Ltd., per la cultura aziendale all’avanguardia e per la squadra di dipendenti dinamica e piena di entusiasmo. L’azienda è stata insignita, dal Comitato provinciale del Partito e dal Governo della provincia di Anhui, del riconoscimento di “Impresa privata eccellente della provincia di Anhui”; il comitato del Partito dell’azienda ha ricevuto il premio provinciale di Anhui per le organizzazioni di partito delle imprese non pubbliche secondo il modello “Doppia forza e sei eccellenze”; inoltre, il sindacato aziendale ha ottenuto il titolo di “Sindacato aziendale avanzato a livello nazionale per la doppia amore e doppia valutazione”, conferito congiuntamente dalla Federazione nazionale dell’industria e del commercio, dal Ministero delle Risorse umane e della Sicurezza sociale e dal Sindacato nazionale.

La “biblioteca dei dipendenti” di Amway China si distingue per il suo aspetto esteticamente molto accattivante: un ambiente ampio e luminoso, una collezione di libri estremamente variegata, arredi moderni e confortevoli e una rigogliosa vegetazione, che attraggono i visitatori desiderosi di scattare foto e immortalare questo spazio. Amway China attribuisce grande importanza alla costruzione della cultura aziendale, pone una forte attenzione alla vita culturale e spirituale dei propri collaboratori e si impegna attivamente a creare piattaforme di lettura diversificate e ricche di contenuti. Negli ultimi anni, l’azienda ha innalzato gli standard e potenziato la biblioteca dei dipendenti nell’edificio amministrativo, ha realizzato un’area di lettura nel nuovo edificio di ricerca e sviluppo e ha istituito angoli libri nei reparti produttivi, arricchendo costantemente la collezione, abbellendo gli spazi e migliorando i servizi. Attualmente l’azienda dispone di circa 5.000 volumi e abbonamenti a oltre dieci tra i principali quotidiani e periodici, così da soddisfare le molteplici esigenze di lettura dei dipendenti.

La società Amway, facendo della biblioteca dei dipendenti il proprio punto di riferimento e avvalendosi di sei integrazioni come leva operativa, ha saputo coniugare le attività di lettura con la formazione tematica, integrare la biblioteca fisica con quella digitale, collegare le iniziative di lettura alla gestione democratica, combinare la lettura collettiva con quella individuale, connettere le attività di lettura all’innovazione tecnologica e armonizzare la biblioteca dei dipendenti con i poli di sviluppo delle attività. In tal modo, essa ha pienamente valorizzato le quattro funzioni della biblioteca dei dipendenti – ossia fungere da polo di orientamento ideologico per i lavoratori, da piattaforma per il miglioramento delle competenze, da spazio per la vita culturale e da luogo di servizi integrati – rafforzando costantemente la vitalità dell’impresa e contribuendo al suo sviluppo di alta qualità. Nel dicembre 2023, la biblioteca dei dipendenti dell’azienda ha ottenuto dal Congresso nazionale del Sindacato il titolo di “Punto dimostrativo nazionale della biblioteca dei dipendenti del sindacato”, mentre il book bar del palazzo di ricerca e sviluppo è stato insignito dal Congresso provinciale del Sindacato dell’Anhui del riconoscimento di “Book bar dei dipendenti”.

Anli Co., Ltd. (300218.SZ) ha sempre ritenuto le risorse umane la risorsa principale, ponendo al primo posto la missione di creare opportunità per i propri dipendenti e adottando come obiettivo l’ambizioso traguardo di far sì che ciascun collaboratore diventi un “piccolo ricco” sotto i tre aspetti della conoscenza, del benessere economico e dello sviluppo spirituale. L’azienda promuove attivamente il doppio potenziamento delle competenze e della crescita personale dei dipendenti – sia sul piano intellettuale che su quello finanziario – nonché il duplice sviluppo della loro prospettiva professionale e delle loro prospettive di carriera e di guadagno, mirando a rafforzare contemporaneamente il senso di appagamento, di orgoglio, di realizzazione, di appartenenza e di felicità dei lavoratori. L’obiettivo è trasformare Anli in un’impresa di cui i dipendenti possano andare fieri, che goda del rispetto della società e che sia dotata di competitività e influenza a livello internazionale.