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Anli Co., Ltd. (300218.SZ) organizza una sessione di divulgazione del «Grande Corso di Lezioni dei Cinque Figli dell’Anhui» presso le imprese.

Categoria:

Consiglio di oggi

Data di rilascio:

2023-09-15

Nel pomeriggio del 12 settembre, la società Anli Co., Ltd. (300218.SZ) ha organizzato, nella sala riunioni all’11º piano dell’edificio amministrativo, una sessione di divulgazione del “Grande Corso delle Cinque Scuole dell’Anhui” presso l’azienda. Per questa iniziativa è stato invitato a tenere una relazione tematica Wang Shouyi, direttore del Centro di Formazione della Federazione delle Organizzazioni del Settore dell’Informazione e dell’Imprenditoria della Provincia dell’Anhui, presidente onorario dell’Accademia Luyang di Hefei e preside dell’Accademia Wuzi. All’evento hanno partecipato oltre 170 rappresentanti della dirigenza di medio e alto livello dell’azienda, tra cui Liu Yu, vicedirettore del Dipartimento Organizzativo del Comitato della Contea di Feixi e segretario del Comitato del Partito per le Imprese Non Pubbliche del medesimo comitato; Chen Xiaomin, vicedirettore generale e vicedirettore capo della redazione del Gruppo Media Hefei Daily; Yao Heping, segretario del Comitato del Partito, presidente del Consiglio di Amministrazione e amministratore delegato di Anli Co., Ltd.; i vicedirettori generali Wang Yifeng, Huang Wanli, Liu Bing e Chen Weiwei; Yao Kejian, direttore generale della Società dei Nuovi Materiali; Li Daopeng, direttore senior per il controllo dei costi; Hu Jiajun, presidente del Consiglio di Sorveglianza, nonché altri rappresentanti della dirigenza aziendale.

 


Durante la conferenza di divulgazione, Wang Shouyi ha inizialmente presentato Laozi, figura centrale del “Cinque Figli” dell’Anhui, e la sua opera principale, il Tao Te Ching, soffermandosi inoltre sull’influenza di quest’opera sulla cultura cinese e sul contributo da essa apportato allo sviluppo della cultura mondiale. Il Tao Te Ching è l’opera di saggezza di Laozi, ricca di profonde concezioni manageriali; in collegamento con la cultura aziendale dell’impresa, Wang Shouyi ha condiviso con i dipendenti presenti alla conferenza le profonde intuizioni filosofiche contenute nel testo. A suo avviso, i tre principi enunciati da Laozi – “primo, la benevolenza; secondo, la frugalità; terzo, non osare essere il primo nel mondo” – costituiscono tre aspetti fondamentali per il miglioramento della propria formazione personale da parte dei dirigenti d’azienda: la compassione di Laozi esprime la qualità essenziale che un manager dovrebbe possedere, ossia la cura e l’amore verso i collaboratori; il principio della frugalità da lui promosso sottolinea l’importanza per i dirigenti di assicurare una gestione razionale delle risorse, evitando sprechi e consumi eccessivi; infine, l’invito a non voler essere il primo nel mondo ricorda ai manager di mantenersi umili e prudenti, di essere persone solide, concrete e sincere, di non agire in modo irrazionale, ma di saper ascoltare e lavorare in team. Le idee manageriali di Laozi offrono preziose indicazioni per la gestione aziendale moderna; il tema della conferenza coincide perfettamente con la cultura aziendale dell’impresa, e durante l’evento i dipendenti hanno seguito con grande attenzione, in un clima vivace e partecipativo. Molti di loro hanno dichiarato di aver tratto grandi benefici e di aver appreso molto dalla conferenza.

 


Il Comitato del Partito dell’azienda, il Comitato del Partito della Zona di Sviluppo Economico e la Gruppo dei Media del Hefei Daily hanno unito le forze per invitare illustri esperti di studi classici cinesi a recarsi in azienda; attraverso l’iniziativa di divulgazione degli studi classici organizzata dal “Ciclo di grandi conferenze sui Cinque Classici dell’Anhui” del Hefei Daily, i dipendenti e i quadri dell’impresa hanno potuto cogliere lo spirito profondo della cultura tradizionale cinese, apprezzarne il fascino dei classici e approfondire il significato della costruzione della cultura d’impresa, favorendo così la crescita condivisa tra l’azienda e i suoi collaboratori, promuovendo un’integrazione profonda tra la cultura tradizionale eccellente e lo sviluppo aziendale e fornendo un solido sostegno culturale e una forte spinta morale per uno sviluppo di alta qualità dell’impresa.

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