Nel pomeriggio del 5 luglio, nella sala riunioni all’11º piano dell’edificio amministrativo dell’azienda, si è tenuta la cerimonia di apertura del secondo ciclo di formazione avanzata “Partenza” di Anli Shares (300218.SZ) e un tavolo rotondo con i nuovi dipendenti. All’evento hanno preso parte oltre 140 persone, tra cui il presidente e amministratore delegato dell’azienda, Yao Heping, i dirigenti aziendali Wang Yifeng, Huang Wanli, Hu Dongwei, Liu Bing, Yao Kejian, Hu Jiajun e Li Daopeng, i responsabili dei reparti competenti, i docenti della formazione, i tutor dei nuovi dipendenti e i nuovi assunti stessi.

La riunione è stata presieduta da Geng Tianbao, vicedirettore generale delle Risorse Umane e dell’Amministrazione dell’azienda; inizialmente, Zhang Yue, assistente del direttore delle Risorse Umane e dell’Amministrazione, ha illustrato in dettaglio il “Programma di Avviamento”, il piano di formazione per i nuovi quadri e per il personale tecnico specializzato dell’azienda, che prevede un modello formativo “153” basato su un anno di formazione, un tutoraggio articolato in cinque fasi e tre cicli di valutazione, al fine di consentire ai neoassunti di integrarsi rapidamente nel team aziendale, di potenziare le proprie competenze e capacità complessive e di assumere prontamente il proprio ruolo lavorativo.

Jiang Ying, rappresentante dei partecipanti eccellenti del primo ciclo di formazione “Partenza”, insieme ai rappresentanti dei partecipanti del secondo ciclo, hanno preso la parola a turno per condividere le proprie esperienze e le proprie riflessioni. I relatori hanno dichiarato di sentirsi estremamente onorati di far parte di questa grande piattaforma che è Amway: l’azienda vanta una solida forza complessiva, i suoi prodotti trovano un’ampia applicazione e le prospettive di mercato sono molto promettenti; hanno inoltre ringraziato l’azienda per aver offerto ai nuovi dipendenti opportunità di apprendimento e per aver creato un solido palcoscenico di sviluppo. Al contempo, hanno espresso la speranza che in futuro si moltiplichino le occasioni di formazione e di scambio, così da poter crescere più rapidamente e contribuire in modo ancora più efficace allo sviluppo dell’azienda. “La gestione aziendale è improntata a standard rigorosi e il clima all’interno del team è ottimo: qui provo un forte senso di appartenenza. Amway è un’impresa che vale davvero la pena di servire e difendere; ho preso una ferma decisione: qui voglio dare il meglio di me e brillare.” ha affermato con determinazione Cheng Yuan, del Dipartimento Sviluppo Tecnologico. “Nel corso della nostra attività di espansione commerciale, i materiali di Amway hanno ottenuto il plauso e la preferenza di numerosi clienti, suscitando in noi un profondo senso di orgoglio…” ha dichiarato, visibilmente emozionato, Zhu Weibo, del Secondo Dipartimento Esportazioni.

Il presidente del consiglio di amministrazione e amministratore delegato, Yao Heping, ha accolto a nome dell’azienda i nuovi dipendenti, sottolineando che il loro ingresso nella grande famiglia Amway costituisce una preziosa fonte di energia per la crescita dell’impresa. Il presidente Yao Heping ha poi pronunciato un importante discorso, articolandolo in quattro aspetti fondamentali: chi siamo, per chi lavoriamo, cosa intendiamo fare e dove vogliamo andare. Ha ribadito che Amway è un’azienda di dimensioni imponenti, innovativa, fortemente radicata nel marchio, orientata alla sostenibilità ambientale e con una presenza globale; l’azienda vanta una posizione di leadership in termini di scala, tecnologia e ruolo nel settore, registra un andamento di sviluppo estremamente positivo, una dinamica di crescita molto vigorosa e vantaggi competitivi ben evidenti. Siamo sulla strada giusta: la nostra via è infinitamente ampia e le nostre prospettive sono straordinariamente brillanti. L’azienda pone al primo posto la missione di creare opportunità per i propri collaboratori, rispettandoli e riponendo in loro fiducia, prendendosi cura di loro con attenzione e affetto, facendo della crescita e dello sviluppo affidati ai dipendenti e finalizzati al loro beneficio. L’azienda promuove attivamente cinque grandi iniziative: un sistema retributivo flessibile e diversificato, un ambiente di lavoro eccellente, il potenziamento delle competenze dei collaboratori, un piano di sviluppo della carriera professionale e un programma di assistenza e sostegno ai dipendenti, con l’obiettivo di far sì che ciascuno diventi un “piccolo ricco” sotto tre profili – conoscenze e abilità, mentalità e spirito, benessere materiale – così da consentire una crescita parallela della “testa” e del “portafoglio”, offrendo ai dipendenti sia prospettive economiche che prospettive di carriera, garantendo loro un prestigio esteriore e un solido fondamento interiore, stimolandoli a impegnarsi con entusiasmo, a perseguire obiettivi ambiziosi e a coltivare speranze concrete, rafforzando costantemente il loro senso di appagamento, di orgoglio, di realizzazione, di appartenenza e di felicità. L’azienda adotta un percorso di sviluppo guidato dal marchio, alimentato dall’innovazione, improntato alla manifattura intelligente, alla gestione smart, alla sostenibilità ecologica, alla coesione sociale e al benessere dei dipendenti. Siamo sulla retta via: siamo certi di poter progredire ancora più lontano e più in alto, di poter diventare sempre più grandi e più forti, e la nostra ambizione di affermarci come l’azienda leader mondiale nei materiali compositi a base di poliuretano potrà sicuramente realizzarsi! Il presidente Yao Heping ha infine auspicato che i nuovi collaboratori sappiano cogliere queste opportunità, studiare con impegno, lavorare con gioia e vivere serenamente, impegnandosi con tutte le proprie forze e dando il massimo per la nostra visione condivisa, i nostri obiettivi comuni e la nostra causa comune.

Durante la riunione si è tenuta la cerimonia di abbinamento tra i nuovi dipendenti e i loro tutor: il presidente Yao Heping ha posato per una foto affettuosa insieme ai nuovi assunti e ai rappresentanti dei tutor, e ha donato loro la sua opera “Vincere grazie a un metodo”, esortandoli a impegnarsi nello studio e nel perfezionamento, a consolidare le basi verso il basso e a ottenere risultati verso l’alto, a coniugare teoria e pratica e a far sì che la conoscenza alimenti l’azione, crescendo attraverso l’esperienza sul campo.

Negli ultimi anni, l’azienda ha registrato un andamento di sviluppo estremamente positivo, con un costante ampliamento delle linee di prodotto e dell’organico. Nel corso del Quattordicesimo Piano Quinquennale, l’azienda si posizionerà su un piano ancora più elevato, mantenendo la propria leadership a livello globale. L’azienda attribuisce grande importanza alla crescita e allo sviluppo dei propri collaboratori, impegnandosi a costruire un’organizzazione orientata all’apprendimento e a formare team di eccellenza. Il “Programma di Avvio” è volto a coltivare nel personale neoassunto un forte senso di appartenenza all’azienda, a potenziarne le competenze e le qualità, e a favorirne un’integrazione più rapida e proficua nello sviluppo aziendale. Grazie al ricambio generazionale e all’equilibrata combinazione tra nuove e vecchie risorse, l’azienda ha dato vita a una struttura gerarchica razionale, che ci consente di unire le forze, di avanzare mano nella mano e di impegnarci con determinazione per fare di Amway un’impresa di cui i dipendenti possano essere orgogliosi, che goda del rispetto della società e che sia dotata di competitività e influenza a livello internazionale.