«Per trasformare l’Anhui in una provincia forte nella manifattura, è necessario consolidare le basi della costruzione di una grande provincia per la formazione di maestranze qualificate e rafforzare la creazione di un corpo di artigiani altamente competenti.» In occasione delle due sessioni provinciali dell’Anhui di quest’anno, il deputato provinciale Yao Heping, facendo riferimento alle eccellenti pratiche adottate dalle province limitrofe in materia di sviluppo del corpo degli artigiani qualificati, ha avanzato proposte concrete volte a rafforzare tale sviluppo.

　　Stato attuale: nel nostro provincia, così come a livello nazionale, il deficit di personale qualificato è molto elevato.

　　Negli ultimi anni, lo Stato ha promosso con grande slancio la trasformazione e l’aggiornamento dell’industria manifatturiera tradizionale, ma si è trovato ad affrontare l’imbarazzante situazione di «facilità nel reperimento delle attrezzature, ma grande difficoltà nel reclutare operai qualificati», in particolare una grave carenza di personale altamente specializzato; anche nella provincia di Anhui, al momento, il deficit di competenze tecniche è estremamente elevato. I dati statistici mostrano che, negli ultimi anni, oltre il 70% delle imprese della provincia ha riscontrato gravi difficoltà nel reclutamento del personale, e i lavoratori tecnici rappresentano la categoria più carente. La provincia di Anhui ha fissato l’obiettivo di far sì che, entro il 2025, il valore aggiunto dell’industria manifatturiera costituisca circa il 30% del PIL provinciale, mantenendo al contempo un tasso di crescita del valore aggiunto dell’industria di dimensioni superiori alla media nazionale, alla media della Cina centrale e alla media della regione del Delta del Yangtze. Pertanto, per accelerare la costruzione della provincia di Anhui in una potenza manifatturiera, è indispensabile rafforzare la formazione e lo sviluppo di una forza lavoro altamente qualificata e di maestri artigiani.

　　Proposta: adottare misure multiple per rafforzare la costruzione della squadra di artigiani altamente qualificati.

　　«Per trasformare l’Anhui in una provincia forte nella manifattura, è necessario consolidare le basi della costruzione di una grande provincia per la formazione di maestranze qualificate e rafforzare la squadra di artigiani altamente specializzati.» A tal fine, Yao Heping propone:

　　Innanzitutto, è necessario rafforzare la costruzione di piattaforme per la formazione di talenti nelle competenze. Occorre integrare le risorse di alta qualità presenti nella società, istituire basi regionali di formazione per professionisti altamente qualificati e approfondire la collaborazione tra istituti scolastici e imprese nel campo della formazione, ponendo particolare enfasi sullo sviluppo delle competenze pratiche. Si dovrebbe inoltre esplorare l’istituzione di un sistema di riconoscimento comparativo tra le qualifiche professionali e i corrispondenti titoli accademici: i diplomati dei corsi a tempo pieno di livello avanzato e dei corsi preparatori per tecnici (tecnici senior) presso gli istituti di formazione professionale potranno, secondo le disposizioni vigenti, beneficiare delle politiche di sostegno all’occupazione e all’imprenditorialità destinate ai laureati; inoltre, nel contesto della valutazione delle qualifiche professionali e della promozione di carriera presso imprese e enti pubblici, tali figure potranno fruire, rispettivamente, delle medesime agevolazioni previste per i titoli di studio di livello universitario di diploma e di laurea. Infine, si dovrà concedere un congruo premio alle persone che conseguono una qualifica professionale di tecnico senior o superiore e ridurre o esentare le relative spese di iscrizione per coloro che si candidano al corso di livello avanzato.

　　In secondo luogo, è necessario ottimizzare l’ambiente di sviluppo delle figure professionali altamente qualificate. Gli uffici per le risorse umane e la sicurezza sociale, i sindacati e le varie associazioni di settore devono pianificare e organizzare attivamente attività quali esercitazioni sul posto di lavoro e competizioni tecniche, promuovendo direttamente il livello professionale dei concorrenti più meritevoli, individuando e valorizzando una serie di modelli di eccellenza, diffondendo lo spirito dell’artigiano e consolidando la cultura artigianale, in modo che tali figure possano pienamente provare l’orgoglio di realizzare il proprio valore, il senso di soddisfazione derivante dal contributo alla società e il prestigio che deriva dal rispetto della collettività.

　　In terzo luogo, è necessario attuare con vigore la formazione per il potenziamento delle competenze. Si incoraggiano le industrie, le imprese, le organizzazioni sociali e i singoli a istituire enti di formazione professionale privati in linea con gli indirizzi di ristrutturazione dell’assetto industriale e con le esigenze del mercato, al fine di creare un sistema di formazione professionale che copra tutti i livelli, dal lavoratore qualificato di primo livello, a quello di secondo livello e di terzo livello, fino al tecnico e al tecnico senior. È inoltre opportuno agevolare ulteriormente il collegamento tra le qualifiche professionali e la valutazione delle carriere accademiche; istituire piattaforme per la valutazione, la presentazione e la trasformazione delle innovazioni tecnologiche dei lavoratori, al fine di incentivare tali innovazioni e di garantire ai lavoratori la fruizione dei benefici derivanti dalla valorizzazione dei risultati dell’innovazione; infine, ogni anno selezionare e inviare all’estero o presso istituti superiori di formazione professionale e tecnica un gruppo di figure altamente qualificate per seguire corsi di formazione a tempo pieno.

　　Quarto, è necessario perfezionare le politiche di incentivazione delle figure altamente qualificate. Occorre intensificare le misure di riconoscimento e di premialità a favore dei professionisti delle competenze, migliorare le condizioni retributive dei lavoratori qualificati, rafforzare il senso di onore e l’attrattiva della professione di artigiano specializzato, nonché elevare ulteriormente la remunerazione e i benefici sociali a loro spettanti, al fine di instaurare un effetto di orientamento positivo. Dobbiamo approfondire il sistema di selezione e di premiazione dei “Maestri d’eccezione del Jianghuai”, aumentando l’entità delle ricompense e introducendo nuove categorie di premiazione, quali quella di “Maestro capo delle competenze”; inoltre, incoraggiare le varie città a istituire sistemi analoghi di selezione e di premiazione a livello locale, così da costituire una squadra di artigiani altamente qualificati dotati di grande influenza e valorizzare appieno il ruolo dei maestri delle competenze nella trasmissione e nel tutoraggio delle abilità.