Il 24 novembre si è tenuta a Pechino, presso la Grande Sala del Popolo, la cerimonia di premiazione dei Modelli Nazionali del Lavoro e dei Lavoratori Esemplari dell’anno 2020. Yao Heping, segretario del Comitato del Partito, presidente e direttore generale di Anhui Amway Materials Technology Co., Ltd., è stato eletto “Modello Nazionale del Lavoro”, diventando uno dei pochi imprenditori privati della nostra provincia ad aver ricevuto tale onorificenza.

　　Anli Co., Ltd. è stata fondata nel 1994 e nel 2011 è stata quotata sul mercato di crescita della Borsa di Shenzhen; attualmente è la più grande azienda a livello nazionale specializzata nella ricerca, nello sviluppo e nella produzione di pelli sintetiche ecologiche e funzionali a base di poliuretano e di materiali compositi. Da molti anni consecutivi si colloca tra le “Dieci principali imprese del settore delle materie plastiche dell’industria leggera cinese”, occupando addirittura il primo posto nella classifica complessiva, ed è stata riconosciuta dal Ministero dell’Industria e della Tecnologia dell’Informazione della Repubblica Popolare Cinese come “Impresa modello nazionale campione in una singola disciplina del settore manifatturiero”.

　　La navigazione in mare ha bisogno del timoniere; lo sviluppo di un’impresa non può prescindere dalla saggezza e dalla lungimiranza di chi ne assume la guida. Nel corso di oltre vent’anni di impegno, Yao Heping ha mantenuto una concentrazione assoluta sul core business, puntando su innovazione concreta e pragmatismo, lavorando con diligenza e dedizione. Da semplice manager è così diventato il responsabile dell’azienda, guidando i dipendenti a risollevare dalle soglie del fallimento un’impresa ormai sull’orlo della chiusura e a farla crescere e prosperare. In qualità di esperto beneficiario dell’indennità speciale del Consiglio di Stato, di deputato alla Assemblea Popolare Provinciale dell’Anhui per tre mandati e attualmente membro della Commissione per gli Affari Economici e Finanziari dell’Assemblea Popolare Provinciale dell’Anhui, è stato insignito dal Governo della provincia di Anhui del titolo di “Imprenditore eccellente della provincia di Anhui” ed è stato riconosciuto dal Ministero delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale, dalla Federazione Nazionale dell’Industria e del Commercio e dal Sindacato Nazionale come “Imprenditore privato nazionale esemplare nel prendersi cura dei propri dipendenti”.

　　Dopo vent’anni di impegno e dedizione, Yao Heping ha sempre guardato avanti, impegnandosi con tenacia e determinazione per promuovere lo sviluppo di alta qualità di Amway, plasmando il marchio nazionale “Amway” con uno spirito artigianale e contribuendo in modo significativo alla sua trasformazione, modernizzazione e crescita sostenibile.

　　Assumere l’incarico in un momento di crisi e avanzare nella ricerca di una via da seguire

　　Alla fine degli anni Novanta del secolo scorso, le imprese nazionali produttrici di pelle sintetica a base di poliuretano aumentarono rapidamente, dando luogo a un contesto di concorrenza estremamente agguerrita nel settore. Per svariati motivi, la società Anli si trovò per un certo periodo in una situazione di paralisi della produzione, incapace di far fronte alle spese per l’energia elettrica e l’acqua, ai salari dei dipendenti e agli interessi bancari; la produzione entrò in crisi e l’azienda rischiò di fallire. In un momento segnato da problemi interni e minacce esterne, Yao Heping fu chiamato a ricoprire l’incarico in un momento di grave emergenza, assumendo la direzione delle attività quotidiane di produzione e gestione aziendale.

　　Di fronte alle difficoltà dell’impresa, Yao Heping ritiene che il successo dello sviluppo aziendale risieda «nell’avere una strada chiara».

　　«La “Via” corrisponde alla missione, alla visione e ai valori fondamentali dell’impresa, costituendo così l’“anima” del suo sviluppo. Nel 2000, pertanto, egli ha definito i valori fondamentali di Amway: orientamento al mercato, agilità ed efficienza, innovazione continua, ricerca dell’eccellenza e successo grazie al lavoro di squadra; in seguito ha inoltre enunciato lo spirito aziendale «perseguire il progresso e lottare per superare se stessi», nonché la visione di «cercare di diventare l’azienda leader mondiale nei materiali compositi a base di poliuretano».

　　Un cambiamento di mentalità apre orizzonti sconfinati. Sotto la guida di idee avanzate, Amway ha percorso una strada di sviluppo fondata sulla leadership del marchio, sull’innovazione guidata, sulla produzione intelligente e su un modello ecologico sostenibile, crescendo gradualmente da piccola a grande impresa, da debole a forte, fino a diventare il marchio leader a livello globale nel settore delle pelli sintetiche in poliuretano e, infine, ad affermarsi sul mercato dei capitali.

　　Innovazione come motore per realizzare una “trasformazione straordinaria”

　　Yao Heping è una persona lungimirante e di grande spessore, dotata di una forte capacità di apprendimento e di riflessione, nonché di un acuto senso della dinamica del mercato. Di fronte a una concorrenza estremamente agguerrita, ha guidato Amway nell’assumere un atteggiamento proattivo di ricerca dell’innovazione e del cambiamento, sviluppando e introducendo rapidamente sul mercato nuovi prodotti e nuove tecnologie, tra cui pelli sintetiche in poliuretano a base acquosa e priva di solventi, tessuti tecnologici, microfibre ultra‑vellutate e materiali in silicone, superando così le barriere tecnologiche imposte da Giappone, Corea del Sud e Italia. In questo modo, l’azienda ha continuato a conquistare posizioni di vertice sul piano tecnologico e su quello del mercato a livello globale, conseguendo la leadership tecnologica mondiale, la posizione di leader nei mercati globali e il ruolo di protagonista a livello internazionale nel settore. Grazie a tali risultati, Amway ha ottenuto numerose prestigiose onorificenze di rilevanza nazionale, tra cui “Impresa nazionale chiave ad alta tecnologia” e “Centro tecnologico aziendale riconosciuto a livello nazionale”, oltre a disporre di più di 400 brevetti concessi e ad aver contribuito all’elaborazione di oltre 40 standard nazionali e settoriali.

　　Oggi, i prodotti Amway godono di grande apprezzamento tra la clientela di fascia medio-alta a livello globale e l’azienda ha approfondito le collaborazioni con rinomate imprese nazionali e internazionali, tra cui Nike, Adidas, Puma, Asics, Decathlon, Anta, Li-Ning, Xtep, Apple, Huawei e Chivas. Negli ultimi anni, l’azienda ha registrato un valore della produzione annuo di circa 2,3 miliardi di yuan e un utile ante imposte e tasse di circa 200 milioni di yuan.

　　Lo spirito dell’artigianato dà vita a marchi nazionali

　　Yao Heping ha affermato: «Nessuna coppa d’oro o d’argento può eguagliare la buona reputazione presso il pubblico; lo sviluppo di Amway deve puntare sia sul “marchio di fama” sia sul “marchio del popolo”. Per perseguire uno sviluppo di alta qualità, Amway deve promuovere lo spirito dell’artigiano e mirare a una qualità carismatica». Sotto la sua ferma determinazione e il suo costante incoraggiamento, l’intera azienda considera la qualità come la propria vita, facendo sì che lo spirito e l’atteggiamento della ricerca dell’eccellenza e del perfezionamento continuo permeino ogni aspetto delle attività di produzione, gestione e amministrazione.

　　La reputazione e il marchio non si costruiscono dall’oggi al domani: come ha affermato Yao Heping, «solo la professionalità e un solido marchio possono garantire all’azienda una posizione invincibile nella competizione». Al momento, Amway registra andamenti positivi nei settori tradizionali, quali i materiali per calzature funzionali e l’arredamento di divani, mentre nei segmenti emergenti – tra cui gli interni automobilistici, l’architettura d’interni, i prodotti elettronici di consumo e l’equipaggiamento sportivo – la crescita è particolarmente sostenuta, conferendo all’azienda elevata visibilità, forte fiducia da parte dei consumatori e un’ottima reputazione. Nel 2013, Amway ha ricevuto il Premio per la Qualità del Governo della Provincia di Anhui ed è stata riconosciuta dal Ministero dell’Industria e della Tecnologia dell’Informazione della Cina come “Impresa modello nazionale per la promozione dei marchi industriali”.

　　Yao Heping ritiene che Amway abbia sempre aderito alla strategia dei “cinque aspetti” – varietà, qualità, marchio, integrità e condotta – sviluppando costantemente la gamma di prodotti, elevando la qualità, rafforzando il brand, mantenendo un alto livello di integrità e una condotta esemplare, e impegnandosi a perseguire un equilibrio tra l’aspetto esteriore e quello interiore, ovvero a coniugare bellezza esterna e saggezza interiore. Questo costituisce una delle principali ragioni del costante e sano sviluppo di Amway.

　　Ecologia verde: un modello di tutela ambientale

　　Nel giugno 2020, Amway China ha organizzato la sua prima Giornata della Porta Aperta dedicata all’ambiente. Oltre venti rappresentanti dei residenti delle aree limitrofe, funzionari governativi e rappresentanti dei media hanno potuto apprezzare da vicino il fascino di “Fabbrica Verde Nazionale”.

　　«Pulito e ordinato», «pieno di vita» e «impianti intelligenti, una fabbrica che sembra un giardino»: Amway ha ottenuto il plauso unanime dei visitatori. Questo risultato è strettamente legato all’impegno profondo che Amway ha assunto da molti anni nel mettere in pratica i principi di «ecologia e protezione ambientale, sviluppo sostenibile».

　　Sotto la guida e l’organizzazione di Yao Heping, Amway ha adottato un approccio multiforme, facendo ampio ricorso a nuove attrezzature, nuovi processi, nuovi materiali e nuove tecnologie di livello mondiale e promuovendo avanzate pratiche di produzione pulita; inoltre, ha sviluppato con impegno materiali ecologici all’avanguardia a base d’acqua e privi di solventi. Nel 2018 è stata riconosciuta dal Ministero dell’Industria e della Tecnologia dell’Informazione della Cina come “Fabbrica verde nazionale”; nel 2019 ha ottenuto il titolo di “Impresa modello nazionale per la progettazione ecologica dei prodotti industriali” sempre da parte del medesimo ministero; e nel 2020 ha ricevuto nuovamente il riconoscimento di “Prodotto a progettazione ecologica nazionale” sempre dal Ministero dell’Industria e della Tecnologia dell’Informazione. In questo modo, Amway ha posto un esempio di eccellenza ecologica e di sostenibilità ambientale nel settore a livello globale, guidando l’intero comparto verso uno sviluppo più verde e più rispettoso dell’ambiente.

　　Sulla base di un investimento precedente di 180 milioni di yuan, nel 2020 Anli Shares ha stanziato ulteriori circa 23 milioni di yuan per progetti di tutela ambientale, tra cui l’aggiornamento e il potenziamento della tecnologia di combustione a recupero termico dei gas di scarico RTO e l’implementazione di misure di trattamento e riduzione delle emissioni organiche volatili (VOC), al fine di migliorare in modo continuo le prestazioni aziendali in materia di protezione ambientale e risparmio energetico.

　　Negli ultimi anni, Anli Shares ha superato con successo le rigorose verifiche e certificazioni dei fornitori effettuate da numerosi clienti di marchi internazionali, stringendo collaborazioni con prestigiosi brand globali quali Puma, ZARA, H&M, TOMMY, CK, Columbia e Apple; i suoi prodotti godono di un ampio apprezzamento a livello mondiale. “L’impegno per la sostenibilità ambientale non si riduce a un’azione isolata o a un risultato immediato: è piuttosto una responsabilità e un dovere, che richiedono costanza e dedizione nel lungo periodo”, ha dichiarato con profonda convinzione Yao Heping. “Anli Shares è fermamente convinta che lo sviluppo economico, sociale ed ecologico debbano avanzare in armonia e in modo integrato, perseguendo senza compromessi la sostenibilità futura.”

　　Prendersi cura dei dipendenti per costruire una felice Amway

　　Yao Heping ritiene che le risorse umane siano la risorsa principale. Le aziende devono rispettare, prendersi cura e valorizzare i propri dipendenti, creando per loro un solido quadro di sviluppo che consenta loro di crescere sia sul piano intellettuale sia su quello economico, facendo sì che le prospettive di guadagno e quelle di carriera evolvano di pari passo. L’obiettivo è quello di aiutare i dipendenti a diventare “piccoli ricchi” sotto tre aspetti – conoscenza, denaro e spirito – in modo che essi abbiano motivazione, entusiasmo e prospettive concrete. Solo in questo modo sarà possibile mantenere un clima aziendale sereno e integro, garantire una coesione e un impegno pieni da parte dei collaboratori e concentrare una potente energia positiva a sostegno dello sviluppo di Amway. «Negli ultimi anni, i dipendenti di Amway hanno raggiunto tre “mille”: oltre mille persone hanno viaggiato all’estero, più di mille possiedono due appartamenti a Hefei e oltre mille hanno un’auto di proprietà…»

　　«Auto.» disse Yao Heping. «In futuro, continueremo a fare stretto affidamento sul nostro vasto corpo di dipendenti, incoraggiandoli a essere fedeli e dedicati al proprio lavoro, a impegnarsi con tenacia e a perseguire l’eccellenza. In tutta l’azienda, obiettivi, valori e comportamenti saranno allineati e le energie saranno concentrate in un’unica direzione, così da costruire insieme un futuro felice e prospero per Amway.»

　　Azioni virtuose e gesti di solidarietà mettono in risalto la responsabilità e l’impegno.

　　Dopo lo scoppio della pandemia di COVID-19, per garantire la ripresa ordinata delle attività aziendali, Yao Heping ha tempestivamente organizzato e redatto il piano di prevenzione e controllo dell’epidemia dell’impresa e il piano di ripresa della produzione. Dal 15 febbraio, data della riapertura, ha rinunciato alle festività e alle giornate di riposo, lavorando per oltre dieci giorni consecutivi più di dodici ore al giorno: si è recato personalmente nelle officine di produzione, nella mensa e nelle residenze dei dipendenti per monitorare l’andamento del personale e lo stato della produzione, e ha assunto un ruolo attivo nel coordinare e organizzare le misure di prevenzione e controllo, tra cui il controllo della temperatura corporea, la distribuzione separata dei pasti nella mensa, la disinfezione dell’area industriale e la fornitura di dispositivi di protezione individuale.

　　Oltre a gestire con efficacia l’azienda, Yao Heping ha anche dato prova della responsabilità e della sensibilità che contraddistinguono un eccellente imprenditore del settore privato. Ha guidato l’impresa nell’assumere attivamente il proprio impegno sociale, reperendo risorse da più fonti per procurare materiale di prevenzione e controllo dell’epidemia; in sette diverse occasioni ha organizzato visite di solidarietà a favore delle forze impegnate in prima linea nella lotta contro la pandemia – tra cui le comunità locali, le autorità di pubblica sicurezza e gli ospedali – e ha donato alla collettività dispositivi di protezione individuale e altri beni essenziali, quali mascherine, termometri a infrarossi e tute di protezione, per un valore complessivo di circa 250.000 yuan, così da garantire la sicurezza degli operatori che lavorano in prima linea.

　　Di fronte alle difficoltà, quali la stretta di liquidità affrontate dalle piccole e medie imprese a monte e a valle durante la pandemia, ha guidato l’azienda a fornire in modo proattivo un sostegno finanziario di oltre 15 milioni di yuan a un fornitore di materie prime con sede nella provincia di Hubei, a concedere agevolazioni sui prezzi per i clienti piccoli e medi a valle per un importo superiore a 1 milione di yuan e a incrementare il supporto finanziario per le linee di credito di oltre 10 milioni di yuan, così da aiutare i clienti a superare le difficili circostanze.

　　Tutti gli sforzi compiuti sono come semi che cadono a terra con un rumore sonoro. In qualità di combattente della nuova era, Yao Heping ritiene che, per gestire e dirigere un’impresa in modo efficace, sia indispensabile non solo nutrire ideali e convinzioni capaci di far guardare alle stelle, ma anche possedere lo spirito dei grandi lavoratori, lo spirito del lavoro e lo spirito dell’artigiano: radicarsi saldamente nel concreto e, al contempo, portare frutto verso l’alto.

　　Le onorificenze sono riservate ai meritevoli: rappresentano non solo un riconoscimento, ma anche una potente fonte di motivazione. È necessario ripartire da zero e ricominciare da capo. Al ritorno carico di prestigiosi riconoscimenti, Yao Heping ha dichiarato: «Chi percorre cento li compie solo metà del cammino quando è già arrivato a novanta». Il lavoro dà sostegno ai sogni, la lotta costruisce il futuro; Anli Shares, con uno spirito di “ripartenza da zero”, si rimetterà in marcia e si impegnerà con ancora maggiore determinazione, puntando con tenacia alla visione di «diventare l’azienda leader mondiale nei materiali compositi a base di poliuretano», al fine di contribuire in modo nuovo e più significativo alla crescita e al rafforzamento delle imprese private e allo sviluppo di alta qualità dell’economia e della società della provincia di Anhui.