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Anli Co., Ltd. (300218.SZ) è stata insignita del titolo di “Unità modello di integrità nella tutela del lavoro della provincia di Anhui”.
Categoria:
Consiglio di oggi
Data di rilascio:
2023-03-07
Di recente, il Dipartimento delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale della provincia di Anhui ha pubblicato Nel 2022, tra le 199 realtà d’impiego di tutta la provincia di Anhui che hanno ottenuto il riconoscimento di “Unità modello per la fiducia nella tutela del lavoro e della sicurezza sociale”, figurano Amway Co., Ltd. (300218.SZ), Kouzi Liquor, China Life Insurance, Xinhua Bookstore e altre ancora; di queste, 17 sono situate nella città di Hefei e soltanto tre operano nel settore manifatturiero. Si tratta inoltre della quarta volta che l’azienda viene insignita di tale premio.
«Unità modello di integrità in materia di tutela del lavoro della provincia di Anhui» è il riconoscimento conferito dal Dipartimento provinciale delle Risorse umane e della Sicurezza sociale della provincia di Anhui, sulla base del «Regolamento sulla vigilanza in materia di tutela del lavoro» (Decreto n. 423 del Consiglio di Stato) e delle «Misure attuative per la valutazione del livello di conformità alla legge e di integrità in materia di tutela del lavoro da parte dei datori di lavoro nella provincia di Anhui» (Documento n. 395 del 2016 del Dipartimento provinciale delle Risorse umane e della Sicurezza sociale), a seguito dell’organizzazione, su scala provinciale, dell’attività di valutazione del livello di conformità alla legge e di integrità in materia di tutela del lavoro per l’anno 2022, finalizzata a rafforzare la costruzione del sistema di integrità nel settore delle relazioni di lavoro, a ottimizzare costantemente l’ambiente imprenditoriale e a valorizzare appieno l’efficacia delle misure congiunte di premialità e sanzione basate sulla regolamentazione creditizia.
La selezione delle unità modello di integrità in materia di tutela del lavoro nella provincia dell’Anhui prevede una valutazione su molteplici aspetti, tra cui il livello di tutela del lavoro delle imprese, la capacità di gestione delle assunzioni e del rapporto di lavoro, l’onestà e la fiducia reciproca, nonché la capacità di assumere personale nel rispetto della legge. Dopo una serie di procedure – tra cui la presentazione volontaria delle candidature, la verifica e la raccomandazione da parte delle autorità municipali, la revisione da parte di un ente terzo, la ripetuta valutazione da parte di un comitato di esperti e la pubblicazione a scopo di consultazione presso la società – vengono infine individuate le imprese vincitrici; tutte le aziende selezionate e premiate si distinguono per la serenità dei rapporti di lavoro e per l’eccellenza nella promozione dell’integrità.
L’azienda ha sempre posto al centro i lavoratori che si impegnano con dedizione, creando opportunità per il personale e riconoscendo le risorse umane come la principale risorsa dell’impresa. Considera inoltre la promozione di relazioni di lavoro armoniose un compito di primaria importanza, impegnandosi a costruire una comunità di interessi e di destino tra l’azienda e i dipendenti, così da realizzare una situazione di “win-win” tra lo sviluppo dei collaboratori e la crescita dell’impresa. L’azienda si adopera attivamente per offrire ai propri dipendenti un ambiente di vita e di lavoro favorevole, un sistema retributivo e di benefit ampio, diversificato e integrato, nonché percorsi di sviluppo e di avanzamento professionale di alto livello; da oltre vent’anni, inoltre, incrementa costantemente le retribuzioni del personale. L’azienda è fortemente orientata a favorire il raggiungimento degli obiettivi di crescita dei dipendenti in due ambiti: “due sacchi” – ossia “la testa” e “il portafoglio” – e “due vie” – ovvero “prospettive economiche” e “prospettive di carriera” – affinché i collaboratori possano godere sia di prestigio esteriore sia di solidi risultati concreti, avendo motivazione, prospettive di crescita e speranze per il futuro. L’azienda si sforza di far sì che i dipendenti diventino piccoli “ricchi” sotto tre aspetti – conoscenza, denaro e spirito – e di accrescere in loro il senso di appagamento, di orgoglio, di realizzazione, di appartenenza e di felicità, in modo che i frutti della gestione e dello sviluppo aziendale beneficino in misura maggiore e più efficace i collaboratori. L’obiettivo è trasformare Amway in un’impresa di cui i dipendenti siano orgogliosi, che goda del rispetto della società e che possieda competitività e influenza a livello internazionale.
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Indirizzo: Parco industriale Taohua, Area economica, tecnologica e dello sviluppo, Hefei, Provincia di Anhui, Cina (intersezione tra Fanhua road e Chuangxin road)
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