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Riconoscimento a livello nazionale: il sindacato di Anli Shares (300218.SZ) è stato insignito del titolo di «Sindacato aziendale avanzato a livello nazionale per la doppia amore e doppia valutazione».

Categoria:

Consiglio di oggi

Data di rilascio:

2023-02-22

Il 21 febbraio 2023, nel corso della Conferenza nazionale di riconoscimento delle imprese private avanzate in materia di occupazione e di sicurezza sociale e per il sostegno ai dipendenti volto a realizzare una situazione di reciproco vantaggio, il sindacato di Amway Co., Ltd. (300218.SZ) è stato insignito del titolo onorifico di «Sindacato aziendale avanzato a livello nazionale per la doppia attenzione e la doppia valutazione».

Secondo quanto appreso, in questa edizione sono state insignite del riconoscimento di «Sindacato aziendale avanzato a livello nazionale per la doppia amore e doppia valutazione» un totale di 31 organizzazioni, tra cui il sindacato di Anli Shares, che si è così distinto come l’unico sindacato di un’impresa privata della provincia dell’Anhui ad aver ottenuto tale prestigioso riconoscimento.

 

 

Dalla sua istituzione, il sindacato della società Anli ha costantemente tenuto il passo con i tempi, promosso l’apertura e l’innovazione, assolto pienamente le proprie funzioni, svolto appieno il ruolo di ponte e di collegamento del sindacato e guidato il vasto corpo dei lavoratori a mantenere salda la convinzione ideale di “seguire sempre il Partito”. Il sindacato ha saputo cogliere con fermezza la “radice” e l’“anima” dello sviluppo e della riforma nonché della costruzione della civiltà tra i dipendenti delle imprese private, concentrando gli sforzi intorno all’obiettivo di “prendersi cura dei lavoratori e promuovere lo sviluppo”, e contribuendo con azioni concrete allo sviluppo di alta qualità dell’azienda, al fine di apportare un contributo delle imprese private allo sviluppo territoriale della città di Hefei e della provincia di Anhui.

 

 

In qualità di impresa privata, Anli Shares considera le risorse umane la risorsa principale, integra relazioni di lavoro armoniose in tutte le attività di produzione e gestione, tutela i diritti e gli interessi legittimi dei dipendenti nel rispetto della legge, pone grande attenzione al benessere e alla cura dei collaboratori, promuovendo un clima di sviluppo caratterizzato da un reciproco affetto e impegno tra l’azienda e i dipendenti, e costruendo una comunità di destino basata su benefici e risultati condivisi tra l’impresa e i lavoratori. Il tasso di adesione sindacale è del 100%, è stata istituita la contrattazione individuale per tutti i dipendenti, vengono versate per l’intero personale le “cinque assicurazioni e il fondo di housing”, si svolgono negoziazioni collettive, si stipulano contratti collettivi e contratti specifici sulla retribuzione, e da 20 anni consecutivi l’azienda aumenta in modo proattivo le retribuzioni e i redditi dei dipendenti.

 

 

Negli ultimi anni, il sindacato dell’azienda ha promosso con grande impegno lo spirito dei lavoratori modello, lo spirito del lavoro e lo spirito dell’artigianato, organizzando in modo esteso attività di innovazione “cinque piccoli” tra i dipendenti, innovazioni tecnologiche da parte dei lavoratori e proposte di razionalizzazione, nonché altre iniziative di innovazione tecnologica; ha inoltre avviato concorsi sul lavoro e sulle competenze; ha istituito studi di innovazione dei lavoratori modello e studi di maestri delle competenze, creando piattaforme attraverso le quali i lavoratori modello e gli artigiani possano guidare i dipendenti nell’innovazione e svolgendo appieno le proprie funzioni per favorire lo sviluppo.

Il sindacato aziendale si attiene al principio di servire con dedizione e totale impegno i lavoratori, attuando con grande slancio il “Progetto del Cuore Caldo”. Sono state avviate iniziative quali la consegna di doni durante le due festività, visite di solidarietà e sostegno ai dipendenti in difficoltà, nonché l’attuazione di un piano di pensione aziendale e di un sistema di rimborso delle spese mediche dei lavoratori; è stato inoltre realizzato un centro per le attività dei dipendenti, esteso complessivamente su circa 2.000 metri quadrati, che comprende una biblioteca aziendale, un punto di accoglienza luminoso, una sala maternità e infanzia di solidarietà, un bar Starbucks, una palestra, una sala da ping-pong e una sala da biliardo, così da arricchire gli spazi dedicati alle attività dei lavoratori. Si svolge in modo continuo e rigoroso il monitoraggio della tutela del lavoro e della salute sul lavoro, al fine di creare un ambiente di lavoro favorevole. Tutto ciò ha rafforzato il senso di appartenenza, di soddisfazione, di realizzazione, di orgoglio e di felicità dei dipendenti, stimolando appieno la loro creatività e la loro motivazione, accrescendo la coesione e la competitività dell’azienda e promuovendo uno sviluppo sostenibile e salubre dell’impresa.

 

 

Anli Co., Ltd. è stata insignita, dall’Ufficio provinciale delle Risorse umane e della Sicurezza sociale della provincia di Anhui, dei titoli di “Unità modello di integrità in materia di tutela del lavoro nella provincia di Anhui” e di “Impresa modello per relazioni di lavoro armoniose nella provincia di Anhui”; il sindacato di Anli Co., Ltd. è stato riconosciuto, rispettivamente, dalla Federazione provinciale dei sindacati di Anhui come “Casa modello dei lavoratori della provincia di Anhui” e dalla Federazione municipale dei sindacati di Hefei come “Base dimostrativa per l’innovazione dei modelli di lavoro e degli artigiani”, oltre a disporre di ulteriori riconoscimenti, quali “Punto modello della Biblioteca dei lavoratori della provincia di Anhui” e “Sala maternità e infanzia di prima categoria ‘Oasi di sole’ per le lavoratrici della provincia di Anhui”.

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A sostegno delle imprese! Il vicesindaco della città di Hefei, Liu Weibao, e la sua delegazione effettuano una visita di studio presso Amway Shares (300218.SZ).

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Corso di formazione modello per l’economia non pubblica e le organizzazioni sociali della città di Wuwei, nella provincia di Anhui: visita ad Amway Co., Ltd. (300218.SZ)

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