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Sviluppo normato, onesto e armonioso

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Consiglio di oggi

Data di rilascio:

2016-11-24

　　— La società Anli New Materials ha ricevuto il riconoscimento di Unità Modello per la Fiducia nella Tutela del Lavoro della Provincia di Anhui.

　　La mattina del 15 novembre 2016, il Dipartimento provinciale delle Risorse umane e della Sicurezza sociale dell’Anhui ha tenuto una cerimonia di premiazione e di comunicazione in merito alle unità modello per la fiducia nel settore della tutela del lavoro nella provincia dell’Anhui. Tra le 12 imprese della città di Hefei che hanno ricevuto la targa di riconoscimento dal Dipartimento provinciale delle Risorse umane e della Sicurezza sociale figurano la Hefei Amway New Polyurethane Materials Co., Ltd., insieme a Unilever, BOE Technology, Continental Tire, Hefei Uni-President e Lekai Technology.

　　«Unità modello di integrità in materia di tutela del lavoro e della sicurezza sociale della provincia di Anhui» è un riconoscimento organizzato dal Dipartimento provinciale delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale di Anhui, che ogni volta premia circa 150 imprese; la soglia di ammissione è molto elevata. Sono infatti richiesti tassi di stipula dei contratti di lavoro e di adesione alle varie forme di assicurazione sociale pari al 100%, nonché il rigoroso rispetto delle leggi e dei regolamenti in materia di tutela del lavoro; nell’arco degli ultimi tre anni l’azienda non deve aver dato luogo a procedimenti di arbitrato del lavoro, a reclami da parte dei dipendenti né a sanzioni amministrative in materia di tutela del lavoro; inoltre, l’impresa deve operare in modo conforme e improntato all’integrità, mantenendo relazioni armoniose con i lavoratori. Il processo di valutazione è estremamente rigoroso, scrupoloso, prudente e trasparente.

　　Fin dalla sua fondazione, Amway New Materials ha sempre mantenuto salda la propria filosofia delle risorse umane, che consiste nel «produrre e realizzare prodotti di eccellenza, al contempo formando e sviluppando dipendenti altamente competenti»; ha inoltre aderito ai principi di gestione conforme e improntata alla integrità e allo sviluppo armonioso, mirando a costruire relazioni lavorative equilibrate e a promuovere un rapporto di reciproco vantaggio e successo tra l’azienda e i propri collaboratori. Amway garantisce una copertura assicurativa completa: il tasso di stipula dei contratti di lavoro e la copertura assicurativa raggiungono entrambi il 100%, e per i dipendenti che ne soddisfano i requisiti vengono attivati il fondo di previdenza abitativa e il piano pensionistico aziendale. Amway offre retribuzioni e benefici di alto livello: l’azienda si impegna attivamente a creare «tre categorie di piccoli ricchi», promuove lo sviluppo secondo il modello delle «due borse» e mantiene un orientamento improntato a «retribuzioni elevate, elevata redditività ed elevata efficienza», nonché il principio di «retribuzioni superiori al reddito medio pro capite della regione e al reddito medio pro capite del settore». Inoltre, l’azienda attua piani di stock option e di partecipazione azionaria per i dipendenti, e fornisce contributi per l’acquisto della casa ai collaboratori di maggior valore; attraverso la costruzione di dormitori aziendali e l’assegnazione di alloggi popolari pubblici, vengono pienamente soddisfatte le esigenze abitative dei dipendenti; vengono inoltre ampliate le opportunità di arricchimento professionale, organizzando viaggi di studio e visite di benchmarking all’estero per i dipendenti più meritevoli; Amway sostiene fermamente che la «formazione e l’apprendimento» costituiscono il più grande beneficio per i dipendenti, promuovendo il principio di «apprendimento per tutti e per tutta la vita» e riconoscendo un’indennità specifica per le competenze acquisite dai collaboratori che superano corsi di formazione e conseguono certificazioni riconosciute. Amway organizza numerose attività di gestione: promuove con decisione la produzione informatizzata, automatizzata e intelligente; adotta un sistema di orario di lavoro integrato, garantendo così una regolarità nei ritmi di lavoro e di riposo dei dipendenti. Sono inoltre attivi concorsi sulla sicurezza sul lavoro e iniziative come «Porta Amway dentro casa tua», volte a coinvolgere i dipendenti e le loro famiglie, suscitando in loro un senso di partecipazione, di orgoglio e di appartenenza, e facendo sì che provino il calore della grande famiglia Amway. Infine, Amway coltiva relazioni interne estremamente armoniose: attraverso riunioni periodiche della dirigenza e briefing mattutini di ciascun reparto, vengono organizzate regolarmente tavole rotonde con capisquadra e dipendenti; sono inoltre istituiti meccanismi di presenza e vigilanza notturna da parte dei quadri dirigenti, con i leader che danno il buon esempio e agiscono in prima persona; vengono inoltre create piattaforme digitali di interazione tra i dipendenti, schermi elettronici e la rivista mensile «Amway Monthly» per rafforzare la comunicazione e lo scambio; l’azienda ascolta attentamente le esigenze dei dipendenti, cerca di risolvere i loro problemi concreti e favorisce così un clima di armonia nelle relazioni tra azienda e personale.

　　«Gestire l’azienda attraverso i sistemi e unire le persone tramite la cultura» è da sempre il principio guida di Amway, che pone «creare opportunità per i dipendenti» al primo posto nella propria missione dei «Quattro Per». Ciò testimonia appieno l’attenzione e la cura che Amway riserva ai propri collaboratori, impegnandosi a farne un’impresa di cui i dipendenti possano andare orgogliosi, che goda del rispetto della società e che sia competitiva e influente a livello internazionale.

　　

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