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Il Dipartimento di Sviluppo dell’Aspetto di Anli Co., Ltd. è stato insignito del titolo di “Collettivo della Civiltà Giovanile della Città di Hefei per l’Anno 2019”.
Categoria:
Consiglio di oggi
Data di rilascio:
2020-07-15
Di recente, il Comitato municipale della Lega della Gioventù Comunista di Hefei e il Comitato organizzatore dell’iniziativa per la creazione dei “Marchi di Civiltà della Gioventù” di Hefei hanno pubblicato il documento “Decisione sulla nomina dei Marchi di Civiltà della Gioventù per il 2019”, nel quale il Dipartimento di Sviluppo dell’Aspetto Esterno di Amway Co., Ltd. ha ricevuto tale onorificenza.

Il “Numero di Civiltà della Gioventù” si riferisce a un collettivo giovanile che, nel corso delle attività di produzione, gestione e servizio, sia stato istituito e riconosciuto dall’organismo responsabile dell’attività, e che incarni un elevato livello di civiltà professionale e consegua risultati di lavoro di prim’ordine. La selezione dei “Collettivi del ‘Numero di Civiltà della Gioventù’ della Città di Hefei per l’anno 2019” è stata effettuata dal Comitato Organizzatore dell’iniziativa per la creazione del “Numero di Civiltà della Gioventù” della Città di Hefei, in conformità allo spirito del documento n. 2 del 2019 emanato dal Comitato per la Creazione del “Numero di Civiltà della Gioventù” di Hefei, nel rispetto dei principi di trasparenza, equità e imparzialità, secondo una procedura che prevede la creazione e la valutazione per gradi, dal basso verso l’alto. Sono stati adottati strumenti quali sopralluoghi sul campo, consultazioni di terze parti e esame dei registri, al fine di garantire la veridicità delle informazioni e di applicare rigorosamente i criteri di verifica; successivamente, la valutazione complessiva è stata effettuata mediante gare in loco, presentazioni in presenza e votazioni con differenziale.
Nell’ambito dell’iniziativa di creazione del “Gruppo di Civiltà Giovanile”, il reparto di sviluppo estetico ha sempre posto l’educazione e la formazione delle persone al centro di ogni attività, considerandole il punto di partenza e di arrivo di tale iniziativa; ha inoltre integrato in modo organico l’attività di creazione con la formazione di giovani esperti nelle proprie mansioni, adottando un approccio incentrato sulla persona e mirando costantemente a migliorare le competenze complessive. I giovani componenti del team hanno fatto proprio lo spirito di “innovazione continua e ricerca dell’eccellenza”, lavorando in modo unito e superando le difficoltà, facendo della filosofia “orientamento al mercato, agilità ed efficienza, innovazione continua, ricerca dell’eccellenza e successo di squadra” la bussola del proprio operato. Sulla base dello spirito aziendale di “perseguire il progresso e impegnarsi per superare se stessi”, hanno saputo plasmare una forza giovanile avanzata, caratterizzata da solide convinzioni ideali, elevata professionalità, rigorosa disciplina e un atteggiamento concreto e affidabile, dando vita a un gruppo di gestione della civiltà giovanile che rispecchia appieno le peculiarità di Amway.
Al contempo, i vertici dell’azienda hanno attribuito grande importanza e un forte sostegno all’attività di istituzione del “Numero di Civiltà Giovanile”, creando un contesto favorevole per lo svolgimento continuo e approfondito di tale iniziativa attraverso l’adozione di apposite misure istituzionali e la previsione di adeguati stanziamenti finanziari; inoltre, sono stati potenziati l’organizzazione e la direzione del progetto, rafforzate le attività di monitoraggio e controllo, così da garantire uno svolgimento ordinato e sistematico dell’intera operazione.

Il titolo di “Gruppo Giovanile Civilizzato” è innanzitutto un onore, ma ancor più una responsabilità. Il lavoro volto a ottenere tale riconoscimento non ha mai un punto di arrivo: l’azienda continuerà a portare avanti in modo approfondito questa iniziativa, mantenendo salda la propria missione originaria e il proprio impegno, impegnandosi con dedizione e spirito di iniziativa sul proprio posto di lavoro, e traducendo in azioni concrete il proprio mandato di creare opportunità per i dipendenti, generare valore per i clienti, offrire ritorni agli azionisti e contribuire alla ricchezza della società.
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