Al fine di promuovere lo spirito della cultura aziendale e di rafforzare la coesione e l’unità dell’impresa, il 20 settembre si è tenuta nella sala riunioni all’11º piano dell’edificio amministrativo la finale del concorso di conoscenza sulla cultura aziendale di Anli Shares (300218.SZ). All’evento hanno preso parte il presidente del consiglio di amministrazione e amministratore delegato Yao Heping, i vicedirettori Wang Yifeng, Hu Dongwei, Liu Songxia e Chen Weiwei, il presidente del consiglio di sorveglianza Hu Jiajun, il direttore senior per il controllo dei costi Li Daopeng, nonché circa 150 rappresentanti del personale tecnico e operativo e dei dipendenti.

Amway Co., Ltd. (300218.SZ) si attiene a una strategia che guida lo sviluppo, a un sistema di governance aziendale e a una cultura che unisce le persone. La presente competizione si articola in due fasi: la fase preliminare e la finale. La fase preliminare ha avuto inizio a metà luglio; tutti i dipendenti dell’azienda hanno risposto con entusiasmo, partecipando attivamente alle prove online e contribuendo a creare un forte clima culturale aziendale. Al termine della fase preliminare, otto squadre sono riuscite a imporsi e a qualificarsi per la finale.

Accompagnato da un caloroso applauso del pubblico presente, il presidente Yao Heping ha pronunciato un discorso e ha ufficialmente dato il via alla finale. Ha affermato che, per garantire uno sviluppo sano e sostenibile a lungo termine, un’impresa non può andare lontano né crescere in modo significativo se non è guidata da una cultura aziendale avanzata. Una cultura aziendale avanzata è una cultura dell’apprendimento, della performance, dello spirito di sacrificio e dell’impegno costante; essa si fonda su una missione nobile, su una visione ambiziosa e su valori avanzati, che costituiscono la fonte e la forza motrice dello sviluppo dell’azienda. Il presidente Yao ha auspicato che, attraverso questa iniziativa, tutti possano riconoscere appieno l’importanza della cultura aziendale, interiorizzarne i principi, le idee e i valori e tradurli in azioni concrete, facendo convergere in un pensiero condiviso la potente energia necessaria allo sviluppo dell’impresa, così da rafforzarne la coesione, la capacità di attrazione verso l’obiettivo comune e la capacità di competizione, e da spingere l’azienda a passare dall’eccellenza all’eccellenza assoluta.

La finale si svolge in forma di gara a risposta in diretta e si articola in tre fasi: “domande obbligatorie a squadre”, “domande a risposta rapida a squadre” e “domande a risposta condivisa”. Le tipologie di domande comprendono quesiti a scelta singola, a scelta multipla, a risposta vera/falsa e a completamento; il contenuto copre molteplici aspetti, tra cui la forza complessiva dell’azienda, i suoi valori culturali, la gestione aziendale e le onorificenze legate al brand, al fine di consentire ai concorrenti delle varie squadre di mettere in evidenza, nel corso della competizione, la loro conoscenza approfondita e la loro comprensione profonda della cultura d’impresa.

«Qual è la filosofia alla base della costruzione della cultura aziendale di Anli Shares? Qual è la missione di Anli Shares? Quali sono i valori fondamentali di Anli Shares? Qual è il significato, sul piano dei principi valoriali, della cultura “Youdao” dell’azienda?…» Di fronte a tali domande, i concorrenti delle varie squadre hanno fatto pieno uso delle loro solide conoscenze in materia di cultura aziendale, rispondendo con scioltezza e ottenendo il plauso entusiastico del pubblico presente. Nella fase delle domande obbligatorie per squadra, ciascuna formazione ha scelto a caso un tema e i concorrenti, avendo memorizzato le risposte con precisione, hanno dato prova di una preparazione solida; nella fase delle domande a risposta rapida, i partecipanti si sono mostrati energici, calmi e sicuri di sé, con riflessi pronti e idee brillanti, affrettandosi a rispondere; infine, nella fase delle domande condivise, i membri principali di ciascuna rappresentativa sono saliti sul palco per gareggiare fianco a fianco, rispondendo con slancio e contendendosi accanitamente le risposte, portando l’atmosfera della manifestazione a un livello ancora più alto. Va inoltre sottolineato che, al termine delle tre fasi di gara, le due squadre rimaste in parità hanno disputato un quarto round di spareggio per stabilire il vincitore.

Dopo oltre un’ora di sfida, il team finanziario si è imposto conquistando il primo posto, mentre il team di sviluppo tecnologico ha ottenuto il secondo. Il team del Centro Informatico e il team della Sala dei Processi a Secco si sono classificati rispettivamente al terzo e al quarto posto. Durante la finale è stato inoltre previsto un momento di interazione con il pubblico, che ha permesso a un numero ancora maggiore di dipendenti presenti di partecipare attivamente alle domande, rendendo la competizione più divertente e approfondendo al contempo la comprensione e la consapevolezza della cultura aziendale tra i collaboratori.

Nell’atmosfera calorosa della finale, tutti non solo hanno potuto godersi il piacere della competizione, ma hanno anche compreso in profondità il fascino della cultura aziendale dell’impresa. La vicedirettrice finanziaria Chen Weiwei ha dichiarato: «Questa competizione è stata organizzata davvero bene: non si tratta soltanto di una sfida delle conoscenze, ma anche di una comprensione e di una messa in pratica approfondite della cultura aziendale; un simile clima culturale positivo spingerà l’azienda a puntare a obiettivi ancora più ambiziosi». Il direttore degli acquisti Wang Yanfei ha elogiato: «La formula di questa competizione è eccellente: arricchisce la vita dei dipendenti, favorisce l’apprendimento della cultura aziendale e rafforza la coesione di tutto il personale». Il direttore dell’informazione Wang Liming ha affermato: «Continueremo a integrare la cultura aziendale nelle nostre attività, migliorando costantemente la qualità complessiva del team e l’efficienza operativa». Il vicedirettore del Dipartimento di Sviluppo dei Materiali alla Moda Liang Guangbo ha dichiarato con entusiasmo: «Durante la competizione ho percepito in modo molto profondo la forza coesiva e il potere attrattivo della cultura aziendale, che ci dà maggiore fiducia nell’affrontare le sfide future». Il responsabile clienti della Prima Divisione Marketing Zhou Wei ha dichiarato con soddisfazione: «Grazie a questa competizione ho compreso meglio come integrare la moderna cultura aziendale nelle attività di marketing, al fine di offrire ai clienti servizi di qualità ancora superiore».

Questa competizione di conoscenza sulla cultura aziendale ha approfondito ulteriormente la comprensione della cultura aziendale tra i dipendenti, stimolando, attraverso una modalità apprezzata come “imparare tramite la gara”, il loro entusiasmo e la loro proattività nello studio, creando un forte clima culturale aziendale e fornendo una solida base ideologica per lo sviluppo di alta qualità dell’azienda.