Marchio leader mondiale nella produzione
BUONI MATERIALI. SOCIETÀ DI BENEFICENZA
Pagine interne

Reclutamento di talenti

Responsabilità del ruolo:
1. In base alle esigenze del mercato per i prodotti, è responsabile della progettazione e dello sviluppo dell’aspetto e delle funzioni delle pelli sintetiche;
2. Acquisire le esigenze dei clienti di marca dell’azienda e occuparsi dello sviluppo, della progettazione e della comunicazione necessari per soddisfare tali esigenze;
3. Saper proporre, illustrare in dettaglio e analizzare le soluzioni, per poi assistere il cliente nella scelta della soluzione migliore;
4. Studiare i materiali di tendenza, le tecnologie di produzione e le esigenze del mercato, al fine di definire l’orientamento dello sviluppo dei prodotti, le loro prestazioni e le condizioni di produzione;
5. Altre attività assegnate dai superiori.
Requisiti di qualifica:
1. Laurea di primo livello conseguita presso un ateneo di prima fascia o di livello superiore; indirizzi di studio correlati quali chimica applicata, scienze dei materiali polimerici, ingegneria tessile, design del prodotto, design industriale (per i candidati con almeno 8 anni di esperienza nel medesimo settore, i requisiti possono essere allentati fino a richiedere un titolo di studio di livello tecnico).
2. Personalità estroversa, forte capacità di comprensione e di comunicazione e di espressione, elevata adattabilità;
3. Possedere una buona capacità di apprezzamento estetico e di innovazione;
4. Possedere un livello di inglese adeguato;
5. Serietà e responsabilità nel lavoro, precisione e meticolosità.

Retribuzione e benefici:
1. Retribuzione ampia, diversificata e competitiva
Principali componenti della retribuzione: stipendio mensile, bonus mensile, indennità, sussidi, premi, bonus di fine anno e riconoscimenti, tra gli altri.
2. Percorsi chiari di sviluppo professionale
Canali di sviluppo professionale bidirezionale in ambito di gestione aziendale e di competenze tecniche.
3. Sistema di formazione per i nuovi dipendenti perfettamente strutturato – Programma di Avvio
Per la formazione dei nuovi quadri e del personale tecnico-specialistico viene attuato il “Programma di Avvio”, che prevede un “modello di formazione 1-5-3”, ovvero un percorso di formazione della durata di un anno, articolato in cinque fasi di tutoraggio e tre cicli di valutazione.
4. Ottimo ambiente di lavoro
Promuovere con decisione lo sviluppo dell’automazione, dell’informatizzazione e dell’intelligenza artificiale, al fine di ridurre il carico di lavoro dei dipendenti e di creare un ambiente di lavoro di alta qualità.
5. Sistema di protezione sociale completo
(1) Cinque assicurazioni e un fondo di previdenza;
(2) Pensione aziendale;
(3) Sistema di rimborso integrativo delle spese mediche dei dipendenti;
(4) Assicurazione contro gli infortuni personali per il personale chiave.
6. Ottimi benefici e vantaggi
(1) Piano di partecipazione azionaria per i dipendenti chiave e piano di incentivazione tramite stock option;
(2) Piano di sostegno all’alloggio per i dipendenti eccellenti; piano di acquisto e utilizzo di veicoli per i dipendenti che hanno apportato contributi eccezionali;
(3) Pasti lavorativi gratuiti (con dieci piatti tra cui scegliere), pasti per gli straordinari e colazioni pratiche;
(4) Alloggi gratuiti per il personale; per i dipendenti che soddisfano i requisiti, è prevista l’assegnazione di alloggi sociali a canone agevolato forniti dal governo.
(5) Abbigliamento da lavoro gratuito, servizio di navetta gratuito;
(6) Esami medici gratuiti periodici;
(7) Benefici per le festività;
(8) Un centro per le attività dei dipendenti perfettamente attrezzato: biblioteca per i lavoratori di livello nazionale, “Casa del Sole” di livello provinciale, bar Starbucks, palestra, sala da ping-pong, sala da biliardo, sala ricreativa, ecc.;
(9) Attività ricreative e culturali varie e abbondanti, attività di team building aziendali e dipartimentali, viaggi di vacanza per i dipendenti, ecc.
7. Una cura per i dipendenti che entra nel cuore di tutti
(1) Visitare e portare conforto ai dipendenti feriti, malati o in congedo per maternità e ai loro familiari;
(2) Piano di assistenza ai dipendenti in difficoltà;
(3) Fondo di solidarietà e mutuo aiuto;
(4) Visite di cortesia e sostegno alle persone in pensione.

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