Marchio leader mondiale nella produzione
BUONI MATERIALI. SOCIETÀ DI BENEFICENZA
Pagine interne

Reclutamento di talenti

Requisiti di qualifica:

1. Laurea di primo livello o titolo di studio superiore in chimica, scienza e ingegneria dei polimeri, materiali, ingegneria tessile, pelli sintetiche, analisi e controllo, chimica analitica, ingegneria della qualità dei prodotti, ingegneria della gestione della qualità, ispezione industriale e della qualità, o in altre discipline affini; esperienza nella gestione della qualità e nella gestione dei sistemi è preferita (per i candidati con almeno 8 anni di esperienza nel medesimo settore, i requisiti possono essere allentati fino a richiedere un titolo di studio di livello tecnico).

2. Ottima padronanza dei software Office e capacità di analisi e elaborazione dei dati;

3. Possedere ottime capacità di comunicazione e coordinamento, nonché uno spiccato spirito di squadra;

4. Si dà priorità a chi ha una buona conoscenza di strumenti analitici quali ICP e GC-MS;

5. Si dà priorità alla padronanza degli strumenti di analisi statistica JAMP e Minilab.

 

Orario di lavoro: weekend a turni pari e dispari, dalle 9:00 alle 17:30 (provvisorio);

Account ufficiale di WeChat: Anli Shares

Sito web dell’azienda: http://www.chinapuleather.com/

Retribuzione: posizioni e retribuzioni adeguati alle competenze. (In corso di reclutamento; in caso di idoneità, inviare il curriculum vitae.)

Benefici del posto: alloggio e pasti forniti, benefici per le festività, navetta gratuita, visite mediche periodiche, cinque assicurazioni obbligatorie e due fondi pensione, bonus di fine anno, ferie annuali retribuite.


Punti salienti della posizione: responsabile della gestione della qualità dei clienti internazionali di primo piano

Retribuzione e benefici:
1. Retribuzione ampia, diversificata e competitiva
Principali componenti della retribuzione: stipendio mensile, bonus mensile, indennità, sussidi, premi, bonus di fine anno e riconoscimenti, tra gli altri.
2. Percorsi di sviluppo professionale chiari
Canali di sviluppo professionale bidirezionale in ambito di gestione aziendale e di competenze tecniche.
3. Sistema di formazione per i nuovi dipendenti perfettamente strutturato – Programma di Avvio
Per la formazione dei nuovi quadri e del personale tecnico-specialistico viene attuato il “Programma di Avvio”, che prevede un “modello di formazione 1-5-3”, ovvero un percorso di formazione della durata di un anno, articolato in cinque fasi di tutoraggio e tre cicli di valutazione.
4. Ottimo ambiente di lavoro
Promuovere con decisione lo sviluppo dell’automazione, dell’informatizzazione e dell’intelligenza artificiale, al fine di ridurre il carico di lavoro dei dipendenti e di creare un ambiente di lavoro di alta qualità.
5. Sistema di protezione sociale completo
(1) Cinque assicurazioni e un fondo di previdenza;
(2) Pensione aziendale;
(3) Sistema di rimborso integrativo delle spese mediche dei dipendenti;
(4) Assicurazione contro gli infortuni personali per il personale chiave.
6. Ottimi benefici e vantaggi
(1) Piano di partecipazione azionaria per i dipendenti chiave e piano di incentivazione tramite stock option;
(2) Piano di sostegno all’alloggio per i dipendenti eccellenti; piano di acquisto e utilizzo di veicoli per i dipendenti che abbiano apportato contributi eccezionali;
(3) Pasti lavorativi gratuiti (con dieci piatti tra cui scegliere), pasti per gli straordinari e colazioni pratiche;
(4) Alloggi gratuiti per il personale; per i dipendenti che soddisfano i requisiti, è prevista l’assegnazione di alloggi sociali a canone agevolato forniti dal governo.
(5) Abbigliamento da lavoro gratuito, servizio di navetta gratuito;
(6) Esami medici gratuiti periodici;
(7) Benefici per le festività;
(8) Un centro per le attività dei dipendenti perfettamente attrezzato: biblioteca aziendale di livello nazionale, “Casa del Sole” a livello provinciale, bar Starbucks, palestra, sala da ping-pong, sala da biliardo, sala ricreativa, ecc.;
(9) Attività ricreative e culturali varie e abbondanti, attività di team building aziendali e dipartimentali, viaggi di vacanza per i dipendenti, ecc.
7. Una cura per i dipendenti che entra nel cuore di tutti
(1) Visitare e portare conforto ai dipendenti feriti, malati o in congedo per maternità e ai loro familiari;
(2) Piano di assistenza ai dipendenti in difficoltà;
(3) Fondo di solidarietà e aiuto;
(4) Visite di cortesia e sostegno alle persone in pensione.

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