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BUONI MATERIALI. SOCIETÀ DI BENEFICENZA
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Reclutamento di talenti

Requisiti di qualifica:

1. Titoli di studio e specializzazione: laurea di primo livello conseguita presso un ateneo riconosciuto come “primo livello” o superiore; indirizzi correlati quali informatica, ingegneria dell’informazione e delle telecomunicazioni, gestione dell’informazione e sistemi informativi (per i candidati con almeno 8 anni di esperienza nel medesimo settore, il requisito può essere ridotto a un titolo di studio di livello tecnico).

2. Si dà la preferenza ai candidati con esperienza in posizioni lavorative correlate;

3. Si dà priorità a candidati con almeno tre anni di esperienza lavorativa o in possesso di un certificato di ingegnere.

 

Il livello della posizione, la retribuzione e le prestazioni saranno determinati in base al titolo di studio, all’esperienza e alle competenze complessive del candidato, come accertato attraverso una valutazione.

 

Retribuzione: posizioni e retribuzioni adeguati alle competenze. (In corso di reclutamento; in caso di idoneità, si prega di inviare il curriculum.)

Benefici del posto: alloggio e pasti forniti, benefici per le festività, navetta gratuita, visite mediche periodiche, copertura delle cinque assicurazioni sociali e dei due fondi pensione, bonus di fine anno, ferie annuali retribuite.

 

Retribuzione e benefici:
1. Retribuzione ampia, diversificata e competitiva
Principali componenti della retribuzione: stipendio mensile, bonus mensile, indennità, sussidi, premi, bonus di fine anno e riconoscimenti, tra gli altri.
2. Percorsi chiari di sviluppo professionale
Canali di sviluppo professionale bidirezionale in ambito di gestione aziendale e di competenze tecniche.
3. Sistema di formazione per i nuovi dipendenti perfettamente strutturato – Programma di Avvio
Per la formazione dei nuovi quadri e del personale tecnico-specialistico viene attuato il “Programma di Avvio”, che prevede un “modello di formazione 1-5-3”, ovvero un percorso di formazione della durata di un anno, articolato in cinque fasi di tutoraggio e tre cicli di valutazione.
4. Ottimo ambiente di lavoro
Promuovere con decisione lo sviluppo dell’automazione, dell’informatizzazione e dell’intelligenza artificiale, al fine di ridurre il carico di lavoro dei dipendenti e di creare un ambiente di lavoro di alta qualità.
5. Sistema di protezione sociale completo
(1) Cinque assicurazioni e un fondo di previdenza;
(2) Pensione aziendale;
(3) Sistema di rimborso integrativo delle spese mediche dei dipendenti;
(4) Assicurazione contro gli infortuni personali per il personale chiave.
6. Ottimi benefici e vantaggi
(1) Piano di partecipazione azionaria per i dipendenti chiave e piano di incentivazione tramite stock option;
(2) Piano di sostegno all’alloggio per i dipendenti eccellenti; piano di acquisto e utilizzo di veicoli per i dipendenti che abbiano apportato contributi eccezionali;
(3) Pasti lavorativi gratuiti (con dieci piatti tra cui scegliere), pasti per gli straordinari e colazioni pratiche;
(4) Alloggi gratuiti per il personale; per i dipendenti che soddisfano i requisiti, è prevista l’assegnazione di alloggi sociali a canone agevolato forniti dal governo.
(5) Abbigliamento da lavoro gratuito, servizio di navetta gratuito;
(6) Esami medici gratuiti periodici;
(7) Benefici per le festività;
(8) Un centro per le attività dei dipendenti perfettamente attrezzato: biblioteca per i lavoratori di livello nazionale, “Casa del Sole” di livello provinciale, bar Starbucks, palestra, sala da ping-pong, sala da biliardo, sala ricreativa, ecc.;
(9) Attività ricreative e culturali varie e abbondanti, attività di team building aziendali e dipartimentali, viaggi di vacanza per i dipendenti, ecc.
7. Una cura per i dipendenti che entra nel cuore di tutti
(1) Visitare e portare conforto ai dipendenti feriti, malati o in congedo per maternità e ai loro familiari;
(2) Piano di assistenza ai dipendenti in difficoltà;
(3) Fondo di solidarietà e aiuto;
(4) Visite di cortesia e sostegno alle persone in pensione.

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