Risorse Umane
Filosofia aziendale
Sistema di gestione delle risorse umane Anli
Una guida ideologica
· Politica orientata alle persone; le risorse umane sono al primo posto
Gestione "due libri"
· Consideriamo importante sia il "capitale monetario" sia il "capitale umano".
Obiettivi di crescita di "due borse" e "due modi"
· Impegnato a raggiungere gli obiettivi di crescita dei dipendenti ANLI di "due borse" ("testa" e "tasca") e "due modi" ("via del denaro" e "futuro").
Tre piccole ricchezze
· Le tre facce della ricchezza: "la conoscenza, il guadagno e lo spirito"
Prendi lo striver come la fondazione
· I criteri di valutazione di ANLI per la selezione e l'occupazione del personale, la valutazione delle prestazioni e la promozione post sono "basati sulla lotta", "basati sul valore creato dall'azienda" e "basati sulle prestazioni". Rispetta i dipendenti e richiede strettamente i dipendenti, coniuga la clemenza con la severità e rende chiare ricompense e punizioni.
Idee a misura d’uomo Anli
· Piena comprensione, cura, rispetto, affetto, fiducia e condivisione con il personale.
· Facciamo in modo che i dipendenti siano una fonte di creatività.
Politica delle risorse umane Anli
· L'azienda si impegna sia nella fabbricazione di ottimi prodotti, che nel formare un personale eccellente；
· Il personale e l'azienda condividono un destino comune che spinge entrambi a crescere assieme。
Sguardo rivolto verso i talenti Anli
· mo sempre spazio alle idee, le opinioni, le capacità e la voglia di fare dei dipendenti, che in questo modo hanno opportunità, spazio e voce in capitolo per portare il proprio contributo all’intero dell’azienda In particolare, incoraggiamo quei dipendenti con le seguenti caratteristiche:
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