Risorse Umane

Anli da sempre considera il personale come il bene più prezioso dell'azienda, ponendosi come obiettivo quello di "creare opportunità per il personale". A tal fine, la società migliora costantemente il proprio spirito di competitività e promuove una crescita sostenibile, un sistema di sicurezza a banda larga, diversificato e combinato di retribuzione e vantaggi, volto a aumentare costantemente il reddito dei dipendenti, lo sviluppo del benessere del personale, affinchè i dipendenti possano unitamente creare uno spazio per contribuire allo sviluppo dell'azienda e del personale stesso.

Sistema diversificato e ampio di compensazione e indennità

Il sistema di compensazione e indennità dell'azienda è ampio e diversificato, con un meccanismo flessibile che si basa sulla necessità di una ripartizione delle mansioni commisurata al lavoro (maggiore lavoro uguale maggiore guadagno) e che prevede l'assegnazione di premi speciali ai dipendenti meritevoli che hanno ottenuto risultati eccellenti, prestazioni elevate e hanno fornito un valido contributo. Inoltre per stimolare la crescita e la promozione del personale vengono utilizzati fondi aziendali, piani di partecipazione azionaria per i dipendenti, agevolazioni per l'edilizia abitativa, auto aziendali per i dipendenti chiave e altre misure di retribuzione e di benefit.

Teoria di due fattori

Fattori sanitari：salrio a posteriori，indennita per anzianita di servizio,indennita aposteriori，indennita per competenze,indennita per turni notturni,indennita per straordinari,bonus mensile ,Premio di fine anno，riconoscimento permerito.premioper prestazioni eccezionali，cinqueassicurazioni sociali e un fondo immobiliare,spese ditrasporto, spese per lassiourazione del lavoro, eco.

Fattori di incentivazione：Fatlori di incentivazione: sussidi speciali,auto per idipendentichiave, pianoipartecipazioneazionaria per i dipendenti，fondi aziendali,corsi diformazione,soggiorni di studio alfestero, ecc.